Mucho se ha hablado últimamente de éste contrato debido a la polémica asociada al Plan de Garantía Juvenil que es una iniciativa europea más que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo.
¿Quiénes pueden ser beneficiarios?
Los jóvenes que cumplan los siguientes requisitos:
Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
Tener más de16 años y menos de 25, o menos de 30 años, en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, los mayores de 25 años y menores de 30 cuando, en el momento de solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la tasa de desempleo de este colectivo sea igual o superior al 20 por ciento, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año.
No haber trabajado en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
No haber recibido acciones educativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
No haber recibido acciones formativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil. En el caso de los demandantes de empleo bastará con su inscripción en los servicios públicos de empleo.
Sin embargo aquí viene la polémica.
Este Plan según CCOO “precariza aún más” el contrato para la formación y el aprendizaje.
Actualmente el contrato formativo dice expresamente que “Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores (prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes), ni trabajos nocturnos, ni trabajo a turnos.” Sin embargo esta medida eliminaría esta restricción y además flexibilizaría los tiempos de actividad formativa. Es decir, actualmente en el primer año un 75% se dedica al tiempo efectivo de trabajo y un 25% actividad formativa, pues bien, esto permitiría que los porcentajes variasen.
Como vimos en el postanterior existen 4 grandes tipos de contratos:
INDEFINIDO
TEMPORAL
PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
EN PRÁCTICAS
Hoy hablaremos del contrato en prácticas.
Antes de empezar es importante que no lo confundáis con:
prácticas no laborales: “programa mixto que combina acciones de formación-empleo, dirigidas a desempleados de 25 o más años, en actividades relacionadas con nuevos yacimientos de empleo de interés general y social, promovidos por entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro, facilitando así su posterior integración en el mercado de trabajo, tanto en el empleo por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social”.
prácticas en empresa (curriculares o extracurriculares) : se formalizan entre l@s estudiantes matriculados en cualquier enseñanza impartida por centros formativos adscritos (generalmente universidades, escuelas y centros de formación profesional). Este Programa de practicas concreta un Convenio de Colaboración entre Escuela y Empresa , pero no existe una relación laboral entre el estudiante y la empresa.
Pues bien, el contrato en practicas es aquel que “tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.“
Podría hablaros de todas las leyes que lo regulan…
Articulo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores.
RD. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
R. D. 63/2006, de 27 de enero, de 27 de enero, por el que aprueba el Estatuto del personal investigador en formación.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo al crecimiento y de la creación de empleo.
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Sin embargo he creído más conveniente daros los detalles del contrato de trabajo “ordinario” explicándolo con lenguaje claro y sencillo. No hay que olvidar que existen unas cláusulas específicas para aquellos celebrados:
Esta semana volvemos con la segunda parte del especial Navidad.
En el anterior post vimos que son los puntos fuertes y débiles, y ya deberías de conocerlos. Por lo que una vez que ya sabes de donde vienes, el siguiente paso es saber a donde vas.
TOMA DECISIONES
¿Te suena de algo la frase “YO para ser feliz tomo decisiones“?
Tomar decisiones importantes forma parte de nuestro paso de la niñez a la edad adulta. Pero estas decisiones no siempre son fáciles. ¿qué estudiar? ¿de qué trabajar? ¿qué quiero ser?…
Imagínate que ves en la Tv que en un año se realizará una gran maratón de 15 km para recaudar fondos para una buena causa. Y te encanta esa iniciativa, y piensas…
¡Quiero correr en la maratón!
Sólo hay un pequeño problema, hace mucho que no corres y estás algo desentrenado… ¿Que harías al día siguiente de haber tomado esa decisión?
Obviamente empezar a entrenar ¿pero cómo?
TE levantas al día siguiente y empiezas a entrenar poco a poco.
TE levantas al día siguiente e intentas correr los 15 km sin parar.
Si eliges la segunda opción es probable que te desanimes, te estreses y que finalmente procrastines tu entrenamiento o lo que es peor, que abandones.
Por ello es importante DEFINIR TU OBJETIVO.
Si tu objetivo es correr la maratón y no morir en el intento deberás entrenar formulándote objetivos a corto, medio y largo plazo con una secuencia de actividades desde las más básicas a las más complejas, de esta forma serás más eficaz, porque tus objetivos serán realistas y por lo tanto estarás satisfech@ contigo mism@ al ver que vas cumpliendo tu plan.
Si lo extrapolamos a conseguir el trabajo de nuestros sueños debemos tener claro que como en la maratón no llegaremos al final sin esfuerzo y dedicación.
Ahora si piensas en tu maratón, en tu objetivo profesional y visualizas donde te quieres ver en un par de años, y te fijas unos objetivos claros a corto, medio y largo plazo y sobre todo realistas te estarás acercando cada vez más a tu linea de meta.
Sobre todo no olvides hacer una gestión eficaz del tiempo administrando y optimizando tu rendimiento para poder alcanzar tus objetivos profesionales. Y piensa en que nunca es tarde para redirigir tu carrera profesional. De esta forma llegarás muy lejos.
Por lo que una vez que ya sabes de donde vienes, el siguiente paso es saber a donde vas.
TOMA DECISIONES
¿Te suena de algo la frase “YO para ser feliz tomo decisiones“?
Tomar decisiones importantes forma parte de nuestro paso de la niñez a la edad adulta. Pero estas decisiones no siempre son fáciles. ¿qué estudiar? ¿de qué trabajar? ¿qué quiero ser?…
Imagínate que ves en la Tv que en un año se realizará una gran maratón de 15 km para recaudar fondos para una buena causa. Y te encanta esa iniciativa, y piensas…
¡Quiero correr en la maratón!
Sólo hay un pequeño problema, hace mucho que no corres y estás algo desentrenado… ¿Que harías al día siguiente de haber tomado esa decisión?
Obviamente empezar a entrenar ¿pero cómo?
TE levantas al día siguiente y empiezas a entrenar poco a poco.
TE levantas al día siguiente e intentas correr los 15 km sin parar.
Si eliges la segunda opción es probable que te desanimes, te estreses y que finalmente procrastines tu entrenamiento o lo que es peor, que abandones.
Por ello es importante DEFINIR TU OBJETIVO.
Si tu objetivo es correr la maratón y no morir en el intento deberás entrenar formulándote objetivos a corto, medio y largo plazo con una secuencia de actividades desde las más básicas a las más complejas, de esta forma serás más eficaz, porque tus objetivos serán realistas y por lo tanto estarás satisfech@ contigo mism@ al ver que vas cumpliendo tu plan.
Si lo extrapolamos a conseguir el trabajo de nuestros sueños debemos tener claro que como en la maratón no llegaremos al final sin esfuerzo y dedicación.
Ahora si piensas en tu maratón, en tu objetivo profesional y visualizas donde te quieres ver en un par de años, y te fijas unos objetivos claros a corto, medio y largo plazo y sobre todo realistas te estarás acercando cada vez más a tu linea de meta.
Sobre todo no olvides hacer una gestión eficaz del tiempo administrando y optimizando tu rendimiento para poder alcanzar tus objetivos profesionales. Y piensa en que nunca es tarde para redirigir tu carrera profesional.
Ahora tratemos algo fundamental ¿qué tiempo tienes y qué tiempo le puedes dedicar a la búsqueda activa de empleo? Para ello hablemos de la gestión del tiempo.
Concretamente de la gestión eficaz del tiempo, que es saber administrar y optimizar tu rendimiento para poder alcanzar tus objetivos profesionales.
Por lo que empecemos:
1.Piensa en todo lo que tienes que hacer para favorecer la búsqueda de empleo y organiza un planing semanal , mensual y anual desde las cosas más fáciles a las más difíciles, también puedes optar por crear un bullet journalpara organizar y planificar tu vida.
2. Prioriza. Ordena las tareas según su grado de urgencia e importancia. Evita postergar aquellas cosas que son más importantes (PROCRASTINAR).
3. Organízate por horas, ¿te acuerdas del horario del colegio? Recuerda que si estuvieras trabajando pongamos a jornada completa 8 serían para tu trabajo y el resto para compromisos, sueño, ocio… por lo que dedícale algo de tiempo a tu búsqueda de empleo sacándolo de ésas 8 horas.
4. No te olvides del recreo, tu momento de relax. Lee, pasea, pinta mandalas o haz origami si es lo que te gusta, pero desconecta.
5. Buscar trabajo es en sí un trabajo pero tampoco empieces queriendo hacer todo en un día ni dedicándole 8 horas, piensa en cuanto tiempo tienes y cuanto le puedes dedicar. Vale más que le dediques 1 hora pero que seas constante.
6. Repítelo, repítelo y repítelo de esta forma estarás creando un habito. Mejor si lo haces siempre a la misma hora, pero puedes ser flexible. Por ejemplo si sólo puedes dedicarle tiempo a la búsqueda de empleo 4 días a la semana, pero por motivos personales/ familiares/ profesionales una semana solo puedes hacerlo 3 días no pasa nada, sólo piensa en cómo recuperar y compensar esa hora en otro día. 7. Busca empleo sin distracciones sin ladrones del tiempo. Evita las redes sociales, la televisión, el WhatsApp, y todo lo que pueda distraerte.
¿Que ganamos con una buena gestión del tiempo y planificación de tareas?
Seremos más EFICACES porque aprovechamos al máximo las horas del día para no restar el tiempo a otras cosas importantes.
– ESTRÉS Y + SATISFACCIÓN ya que lo urgente nos sobrecarga y esto puede agobiarnos hasta el punto de impedir que alcancemos nuestras metas.
Realizaremos correctamente las actividades que tengan que ver con la búsqueda de empleo.
Si aprovechamos la primera hora del día para realizar la búsqueda de empleo podremos dedicarle el resto del día a otros aspectos que también son importantes de nuestras vidas.
¿Qué sucede si no contamos con una planificación?
Corremos el riesgo de postergarlo un día y otro y otro, hasta finalmente dejarlo de lado. Por eso es importante crearse un horario (con cierta flexibilidad).
**Tened en cuenta que si os citan para una entrevista y no lleváis ni el Cv actualizado eso os puede dar muy mala imagen, porque muestra que no le habéis dedicado a la empresa el tiempo y atención que requiere.
Recordad que el tiempo vuela, no lo desaprovechéis.
Llegamos al último paso de este Especial Navidad Millennial. Es importante que tengáis en cuenta que la búsqueda activa de empleo es un proceso, y habrá cosas que según vuestro perfil profesional os favorezcan más que otras, obviamente existen muchas variables a tener en cuenta pero de lo que sí podéis estar segur@s es que si no hacéis nada por cambiar vuestra situación habrá menos probabilidades de que esta mejore. Pero vamos a ser porsitiv@s cual protón y vamos a seguir:
Carta de Presentación. Si no la tienes háztela, si la tienes actualízala y no te olvides de potenciar tus puntos fuertes y destacar para el puesto que solicitas, pero sobre todo no te olvides de tener una que enamore a quién la lea.
Si no tienes una cuenta en Linkedin, Bebee o Womenalia, háztela. Esto te ayudará a crear tu red de contactos.
Recuerda que estas redes no son como Facebook, y hablando del rey de Roma si estas en Búsqueda activa de empleo cuidado con lo que publicas, te están observando…
Si tienes un blog aprovecha la visibilidad de las redes sociales generalistas o profesionales.
Puede que el trabajo que encuentres estas Navidades no sea tu objetivo final, pero cambia el chip y piensa que es un medio para conseguir un fin. Porque te puede ayudar a ampliar tu experiencia y acercarte al sector en el que quieres trabajar.
Si todavía estas estudiando no antepongas un trabajo de muchas horas por el dinero, si te quita tiempo para estudiar y suspendes no habrá servido de nada. Te lo digo por experiencia.
Entrevistas de trabajo. Piensa que si después de todo el esfuerzo llegas a concretar una entrevista de trabajo esta es tu oportunidad para lucir más que el
árbol del Rockefeller Center de New York. Por lo que aprovéchalo, recuerda tus puntos fuertes, repasa tu CV, lleva tu Carta de Presentación, prepara la entrevista pero sobre todo
Ten buena actitud y estarás marcando la diferencia.
Así que antes que nada reflexiona y responde mentalmente a las siguientes preguntas:
¿Cómo soy? (actitudes personales)
¿Qué sé? (conocimientos)
¿Qué sé hacer? (habilidades)
¿Qué puedo hacer? (capacidades)
¿Qué quiero hacer? (intereses profesionales)
Y super importante : ¿Qué es lo que no quieres hacer?
Para continuar haz autocrítica, mediante un ANALISIS DAFO.
Es muy importante que identifiques tus debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades.
DEBILIDADES: pueden ser esas carencias que no cumples bien por una escasa formación, o experiencia laboral. También pueden tratarse de aspectos personales, propios de tu personalidad. Esto puede afectar negativamente a tu desarrollo profesional. La buena noticia es que se pueden corregir hasta convertirse en Fortalezas.
AMENAZAS: pueden ser aquellas circunstancias que impiden que accedas al mercado laboral. Como por ejemplo, que exista un sólo puesto vacante y se postulen cientos de candidatos para el proceso de selección. Esta competencia te tiene que impulsar a mejorar y no a darte por vencid@.
FORTALEZAS: son esas características profesionales o personales que te diferencian del resto, es decir tus puntos fuertes, competencias* o habilidades.
OPORTUNIDADES: también se asocia con el factor suerte, bien por estar en el lugar y momento adecuado, pero tiene que ver más con saber identificar esos momentos, y a estar bien informados. Lo que sí está claro es que sino buscas el trabajo, este no llamará a tu puerta.
Hablemos de las competencias…
Podríamos decir que las competencias son características propias de la persona que bien tiene que ver con sus actitudes personales, conocimientos, habilidades, capacidades e intereses profesionales.
Existen multitud de ellas como por ejemplo:
Adaptabilidad, análisis de problemas, análisis numérico, capacidad crítica, capacidad de decisión, comunicación escrita, comunicación oral persuasiva, creatividad, delegación, espíritu comercial, flexibilidad, habilidad de control, independencia, iniciativa, integridad, liderazgo, proactividad…
Pero lo más importante es saber traducir qué nos representa a modo de #etiqueta sin mentir.
Recuerda que otro de los factores determinantes es la observación del entorno laboral , ya que es clave para tu desarrollo profesional.
Por eso es importante que tengas en cuenta:
Tejido empresarial del mercado laboral local, provincial y nacional.
Sectores con más salidas profesionales.
Demandas y preferencias de las empresas.
Perfil de las personas contratadas
Pero no desesperes. Por suerte en España contamos con la unidad técnica dependiente del SEPE llamado Observatorio del empleo que te facilita esta información tan relevante a través de diferentes estudios como :
Contrastar y actualizar tu perfil con las tendencias laborales, y RECICLARTE PROFESIONALMENTE.
Mejorar tu empleabilidad.
Tomar decisiones realistas sobre tus objetivos profesionales.
Saber donde podrías encajar.
Y volviendo al tema que nos ocupa en este Especial de Navidad… Hablemos del empleo que se genera…
Muchos piensan que el empleo creado en estas fechas es estacional y de mala calidad y que la mayoría de las veces incluye un disfraz o atuendos ostentosos. Sin embargo es sólo una pequeña parte.
Si echamos un vistazo a las ofertas publicadas en Infojobs del pasado sábado observamos que los perfiles más demandados en estas fechas son:
Por lo tanto, aunque obviamente como sucede en estas fechas habrá una gran demanda de comerciales, dependientes, promotores, camareros… Pero el porcentaje de inserción de personal cualificado es mayor.
Y a diferencia de lo que se suele pensar el empleo no es tan estacional, pues vemos que casi el 48 % corresponde a contratos indefinidos, frente al casi 26 % que representan los contratos de duración determinada.
Y es que no es de extrañar que los perfiles que tienen que ver con la Informática y telecomunicaciones sean los más demandados, pues la ETTAdecco ya lo dejaba entrever en su Informe Adecco sobre el Futuro del Trabajo en España donde varios expertos vaticinaban el impacto de las nuevas tecnologías.
Al igual que lo hacía el análisis sobre Puestos emergentes más demandados elaborado por Infojobs y La Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresasson los vinculados a la innovación y a la tecnología, como son programadores de aplicaciones móviles, especialistas en front-end y back-end, profesionales big data, programadores de HTML5, comerciales de fibra óptica, instaladores de fibra óptica y especialistas en cloud computing.
Ante todo seas del perfil que seas, estas Navidades no regales tu trabajo.
Valora si realmente te interesa una oferta de empleo y si todas las condiciones ( puesto de trabajo, salario, contrato…) se ajustan a lo que estás buscando.
Así que no desesperes, busca tu oportunidad y sigue los consejos del próximo Especial de Navidad.
Llegamos al último paso de este 
