EMPLEO MILLENNIAL

El Contrato en prácticas

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Como vimos en el post anterior existen 4 grandes tipos de contratos:

  • INDEFINIDO
  • TEMPORAL
  • PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE 
  • EN PRÁCTICAS
Hoy hablaremos del contrato en prácticas.
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Antes de empezar es importante que no lo confundáis con:

  • prácticas no laborales: “programa mixto que combina acciones de formación-empleo, dirigidas a desempleados de 25 o más años, en actividades relacionadas con nuevos yacimientos de empleo de interés general y social, promovidos por entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro, facilitando así su posterior integración en el mercado de trabajo, tanto en el empleo por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social”.
  • prácticas en empresa (curriculares o extracurriculares) : se formalizan entre l@s estudiantes matriculados en cualquier enseñanza impartida por centros formativos adscritos (generalmente universidades, escuelas y centros de formación profesional). Este Programa de practicas  concreta un Convenio de Colaboración entre Escuela y Empresa , pero no existe una relación laboral entre el estudiante y la empresa.

Pues bien, el contrato en practicas  es aquel que tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Podría hablaros de todas las leyes que lo regulan…

  • Articulo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del  Estatuto de los Trabajadores Artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores.
  • RD. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
  • R. D. 63/2006, de 27 de enero, de 27 de enero, por el que aprueba el Estatuto del personal investigador en formación.
  • Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
  • Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo al crecimiento y de la creación de empleo.
  • Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

Sin embargo he creído más conveniente daros los detalles del contrato de trabajo “ordinario” explicándolo con lenguaje claro y sencillo. No hay que olvidar que existen unas cláusulas específicas para aquellos celebrados:

  • por empresas de trabajo temporal (ETT)
  • para personas con discapacidad
contratos en practicas 2

No te pierdas el próximo Post sobre los Contratos para la Formación y el aprendizaje

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