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¿Que clase de líder eres?
¿Cómo diriges a tu equipo? ¿Eres benevolente o estricto? ¿Aún piensas que es mejor el modelo de jefe rígido de traje y corbata?
Como ya hemos visto nuestra forma de comportarnos, nuestra ropa, nuestra forma de hablar y expresarnos son aspectos que influyen en el resultado final.
Principalmente en una entrevista las preguntas se centrarán en 5 aspectos:
- PERSONALIDAD
- FORMACIÓN
- EXPERIENCIA PROFESIONAL
- NUEVA EMPRESA
- VIDA PRIVADA
Ahora veremos un pequeño resumen de las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo. Y digo más frecuentes porque obviamente no todas las entrevistas son iguales, (pueden ser estructuradas, semiestructuradas o libres) ni todos los entrevistadores usan el mismo método, etc.
Aunque cada vez es más habitual encontrarse con las denominadas entrevistas por competencias, por lo tanto es necesario que te conozcas y sepas quién eres, no es sólo repetir como un loro algo que has aprendido de memoria. Para ello os recomiendo el magnífico post de Jessica Buelga LA SELECCIÓN QUE VIENE: LOS 5 TIPS DE LA ENTREVISTA EMOCIONAL .
Es importante que reflexiones sobre tu trayectoria porque no sólo te ayudará en una entrevista sino que te situará en el ahora y verás con más claridad donde quieres llegar en el futuro y lo que es más importante, te servirá de timón para llegar a buen puerto.
RECUERDA TEN BUENA ACTITUD Y ESTARÁS MARCANDO LA DIFERENCIA.
EL MOMENTO ESTELAR.
1.Planifica ese día. Así podrás irte la noche antes a dormir y descansar plácidamente sin preocupaciones. Tener todo preparado y organizado te hará llegar sin prisas.
2. Puntualidad, puntualidad y puntualidad. Si te dicen a las 5, mejor llega a menos diez.
3. Aliméntate, tener energía es importante siempre, pero si estas nervios@ y en medio de la entrevista te empieza a rugir el estómago sólo hará que te pongas más nervios@.
4. Haz algo que te haga sentir bien. Todos hemos oído hablar de las famosas hormonas de la felicidad. Escuchar nuestra canción favorita y bailar, hacer yoga, reírnos a carcajadas con nuestros amigos, salir a pasear, andar en bicicleta… todo vale. Esto te servirá para sentirte más segur@ de ti mism@.
5. Cuida tu imagen personal, es clave. Como ya dije en el anterior post es importante mimetizarse.
6. Ten educación. Saluda al entrar en la oficina.
7. Ten paciencia en la sala de espera. Probablemente te estén observando, por lo que no te pongas a jugar al Candy Crush Saga, o a ver vídeos de youtube. Desconecta el teléfono, y evita distracciones. Tampoco vendría mal que dejases de mirar el reloj como si fueras el Conejo Blanco de Alicia en el País de las Maravillas ¿Acaso tienes prisa por irte?
8. Saluda al entrevistador/a por su nombre. Ojo, esto no quiere decir que le tutees con total confianza a no ser que te lo diga.
9. Espera a sentarte hasta que te lo indique. No entres como Pedro por su casa.
10. Es importante que sepas escuchar. Probablemente quieras decir muchas cosas, y hayas memorizado un guión, pero no interrumpas a tu interlocutor.
TEN BUENA ACTITUD Y ESTARÁS MARCANDO LA DIFERENCIA.
NO OS PERDÁIS COMO BRILLAR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO 3.
PREPÁRATE A BRILLAR.
Antes de nada valora la oferta de trabajo. ¿Realmente te interesa?
Si la empresa ha contactado contigo y tras pensarlo detenidamente no te ves en ese puesto de trabajo llámales y coméntaselo. Pero por lo que más quieras avisa antes del día de la entrevista para decir que no asistirás. De lo contrario si no apareces y no das ningún tipo de explicación es probable que crean que eres una persona poco seria, y no serás tenid@ en cuenta para futuros procesos de selección.
Valora las circunstancias:
- Si tienes muchas obligaciones o estas estudiando y no puedes compatibilizarlo … ¿Crees que una jornada de 40 horas es lo más adecuado?
- Si el centro de trabajo esta muy alejado de tu domicilio, no dispones de vehículo y tienes que coger dos trenes y un autobús de línea y gastas más tiempo y dinero del que ganarías… ¿ No te vendría mejor algo más cerca de casa?
- Si es un trabajo de comercial y una parte importante de tu salario varía según cumplas objetivos y eres una persona introvertida, y sin don de gentes.… ¿Crees que te conviene?
Piénsalo bien. Soy consciente de que la situación económica no ayuda y mucha gente quiere trabajar “de lo que sea”. Pero eso es una tirita a corto plazo.
Te pongo un ejemplo de lo que quiero decir con esto:
Te contratan 40 horas a la semana para trabajar de cara al público, y cuando llegas a casa te tienes que poner a estudiar además de preparar tu cena, el uniforme del día siguiente, tu comida, la carpeta de apuntes para repasar en tu tiempo de descanso… Sales todos los días a las 6 de la mañana de casa y algunos días vuelves a las 11 de la noche porque los horarios de transporte no se solapan. Cuando llegas a tu puesto de trabajo por las mañanas estas cansad@, estresad@ y desmotivad@. Sólo piensas en que ojalá fuese domingo para poder descansar. Y así durante los 6 meses siguientes que dura el contrato.
¿Aguantarías?
Una cosa es que no encuentres tu trabajo ideal. Pero otra cosa es coger lo primero que te ofrezcan. Porque lo que va a suceder es que acabarás quemad@ y lo creas o no…
Ese olor a chamuscado que desprendes se nota, lo notan los clientes, la empresa y tus compañer@s de trabajo. Así que cuidado con esto.
PASOS PREVIOS A LA ENTREVISTA.
Si te han llamado y estas conforme con las condiciones laborales ¡Enhorabuena! Ahora no puedes dejar escapar esta oportunidad.
- Actualiza tu Cv (tanto el texto como la foto) y tu Carta de Presentación
- Estudia bien tu CV y tu Presentación. ¿Quién eres?
- Analiza tus competencias. ¿Cuando las adquiriste o pusiste en práctica?
- Analiza la empresa, el sector, lema, perfil de los trabajadores…todo cuanto esté a tu alcance. Internet es una herramienta muy valiosa, así que utilízala.
- Prepara las preguntas y respuestas. No servirá de nada que sepas que te van a preguntar cual es tu punto débil si luego no sabes qué responder.
- ¿Sabes qué puedes preguntar? Piénsalo detenidamente.
- Simula una entrevista con alguien de confianza.
- Prepara tu conjunto estrella , pero no me refiero a ése que te pones para ir a una boda, bautizo, comunión, cita, etc. Me refiero a ése que se adapta a las entrevistas de trabajo del sector o sectores en los que quieres trabajar.
- Si no lo tienes aprovecha las rebajas. Cada vez más marcas de ropa sacan líneas ” de oficina” que te pueden ayudar pero es importante que siempre sepas darle tu toque personal y mimetizarse.
- Visualiza. Este es tu momento. Tienes mucho que ganar. y tienes muchas cosas a favor. Ten presente que llegar hasta aquí no es fácil, much@s lo han intentado y se han quedado por el camino. Así que recuerda:
TEN BUENA ACTITUD Y ESTARÁS MARCANDO LA DIFERENCIA.
No OS perdáis Cómo brillar en una entrevista de Trabajo (2)
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¿Cómo buscar trabajo con éxito?
15 formas de buscar trabajo con éxito
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
Muchas veces en los cursos que imparto suelo preguntar como hacen búsqueda activa de empleo y que vías conocen. Por desgracia existe un desconocimiento generalizado de todo lo que el mercado nos ofrece. Y tú ¿Cuantas vías de Acceso al empleo conoces?
Esta formado por el antes conocido como INEM, y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. Estos son organismos adscritos al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
- Servicio Publico de Empleo se encarga principalmente del pago de las prestaciones
- Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. Pueden ayudarte con la gestión de tu demanda de empleo tanto presencialmente como virtualmente, pero además ofrecen formación y orientación.
Servicios Públicos de Empleo en otros países de la Unión Europea.
- Agencias Colocación son entidades públicas o privadas, que realizan actividades para proporcionar un trabajo a las personas desempleadas. Para ello valoran sus perfiles, aptitudes o conocimientos y también pueden realizar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como la orientación, información profesional o selección de personal.
- Centros especiales de empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. A falta de un listado elaborado por el Servicio Público de Empleo os paso el enlace del portal Isencial
- Sistema de Garantía Juvenil. Es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes de entre 16 y 30 años al mercado laboral.
- Oposiciones. Estas proceso de selección para acceder a los puestos de trabajo de la administración pública. En Canal Oposiciones podréis encontrar información muy útil como temarios , foros y las últimas convocatorias, y ofertas de empleo público (OPE) publicadas en los boletines oficiales de las 17 comunidades autónomas, Boletin Oficial del Estado y Diario Oficial de la Union Europea.
PORTALES DE EMPLEO.
Son webs especializadas que integran oferta y demanda laboral existente en el mercado. Reúnen diversas vacantes de distintas empresas e instituciones, existentes en una zona geográfica determinada. Actualmente los portales de empleo han dado un paso más incluyendo mecanismos de networking en su funcionamiento,permitiéndonos crear una red de contactos interna.
Según el Informe sobre redes sociales y mercado de trabajo (elaborado por Adecco e Infoempleo) pese al gran impacto de las redes sociales estos siguen siendo utilizados como principal vía de reclutamiento, y es que tanto profesionales (un 99%) como los candidatos en búsqueda activa de empleo confían en ellos.
Públicos, los anteriormente mencionados dependientes del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
De ámbito internacional como EURES que se trata de una red Europea de ofertas de empleo
De ámbito estatal como el del Servicio Público de Empleo
De ámbito provincial
Privados: Infoempleo, Infojobs, Laboris, Monster, Jobandtalent…
También podemos utilizar el portal de empleo Empléate que busca aglutinar toda la oferta laboral de los servicios públicos de empleo y de los servicios privados.
***Empleo Solidario. Es un espacio creado en Infojobs donde ONGs y otras entidades sin ánimo de lucro ofrecen puestos retribuidos como para colaborar como voluntarios.
REDES SOCIALES
Pese al gran impacto que han tenido en los últimos años estas son vistas como un complemento a los portales de empleo. Están basadas en la teoría de los seis grados de Duncan Watts, y el objetivo es crear una red de contactos a través del Networking.
Profesionales Linkedin, Xing, Viadeo
Una red profesional a la que habría que seguirle la pista es Beebee la cual se basa en el “networking profesional a través de intereses personales” Tal es la repercusión que “ha sido seleccionada como una de las startups más prometedoras de la Unión Europea y participará en la segunda edición de Startup Europe Comes to Silicon Valley”. Así que si todavía no conoces BeeBee busca tu colmena.
Sin olvidarnos de la Red profesional para mujeres Womenalia
Generalistas son aquellas que están formadas por un número de usuarios con perfiles diferentes y comportamientos diferentes como Twitter o Facebook .
Dentro de este último podemos encontrar varios grupos que nos resultarán útiles .
En el caso de Asturias destaco el gran papel de las administradoras de Asturias por el empleo de diariamente dedican su tiempo a compartir tanto ofertas como información relevante para la búsqueda de nuevas oportunidades.
A nivel nacional podemos encontrar el grupo Al paro,Ofertas y Demandas de empleo
4. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ETTS en el post ¿Como funcionan las ETTS? encontraréis información muy útil y en el Directorio de empresas de trabajo temporal podréis buscar que Etts actúan en vuestra Comunidad Autónoma.
PAGINAS WEB DE LA EMPRESAS
Normalmente aparece un apartado que pone TRABAJA CON NOSOTROS, FORMA PARTE DE NUESTRO EQUIPO , EMPLEO…. y cosas similares, pues bien, normalmente nos permite registrarnos, incluir nuestro CV o nos muestra un correo electrónico donde enviar nuestra candidatura al departamento de Recursos Humanos.
FERIAS , SALONES Y FOROS DE EMPLEO
Consiguen acercar a candidatos muy válidos a las empresas. Tanto es así que un 36% de las empresas confía en esta vía como la fuente principal de contratación.
CONTRATACIÓN EN EL CAMPUS
Una práctica cada vez más habitual en la que las empresas se acercan a los jóvenes universitarios bien mediante conferencias o procesos de selección abiertos en las instalaciones físicas o virtuales de las Universidades. Un 29% de las empresas encuestadas confían en esta vía.
COLEGIOS PROFESIONALES.
Mediante una bolsa de empleo específica para quienes estén colegiados en cada una de sus especialidades.
FUNDACIONES
En la página de la Asociación Española de Fundaciones (AEF) podréis encontrar un directorio que localizará las diferentes fundaciones de vuestra Comunidad Autónoma. En las diferentes Fundaciones existe una bolsa de empleo de la que podéis formar parte según vuestra especialidad.
MEDIANTE LAS DIFERENTES APLICACIONES MÓVILES.
Cada vez más empresas utilizan plataformas y apps para el proceso de reclutamiento y selección basándose en el job matching. Han sabido adaptarse rápidamente porque saben que un gran numero de usuarios busca empleo con su móvil. Además la mayoría de las Apps son gratuitas lo que permite que en cualquier momento y en lugar y a un solo click consigas tu oportunidad laboral.
jOBtoday es una app que funciona como buscador, de esta forma se pueden poner en en contacto candidatos y empleadores en segundos. Además permite publicar una oferta en poco tiempo y encuentra candidatos al instante lo que facilita las contratciones de ciertos perfiles profesionales en ocasiones imprevistas.
Job and Talent. Fundada en 2009 en Madrid es la plataforma de referencia en job matching. Permite conectar a candidatos con empresas, al chat instantáneo entre usuarios y compañías, y a la posibilidad de contratar a través de la app, reduciendo el tiempo de contratación.
Otra startup basada en el matching es Jobfie fundada en 2015 no es un buscador de empleo, porque en realidad lo que hace es hacer recomendaciones de empleo a los candidatos sin necesidad de realizar búsquedas. Por lo que se consideran más una herramienta de selección 3.0.
PLATAFORMAS DE TRABAJO FREELANCE
Si queréis ampliar vuestra experiencia como freelance podéis hacerlo a través de las diferentes plataformas de trabajo como:
Domestika, Fiverr, Freelancer, Guru, LanceTalent, People per hourUpwork, Toptal, Twago y Workana entre otros además de los anuncios que puedes encontrar en los diferentes portales de empleo como Infojobs,
PRENSA
Anuncios impresos. Aunque es un medio un tanto obsoleto, todavía a día de hoy un 10% de las empresas confían en la publicación de anuncios en periódicos.
Imagen destacada de rawpixel en Pixabay
METABUSCADORES
Haciendo una búsqueda general a través de los diferentes metabuscadores.
- indeed
- njobs
- jobrapido
- jooble
- trovit
- 123trabajo
- opcionempleo.com
PAGINAS WEB DE LA EMPRESAS
Normalmente aparece un apartado que pone TRABAJA CON NOSOTROS, FORMA PARTE DE NUESTRO EQUIPO , EMPLEO…. y cosas similares, pues bien, normalmente nos permite registrarnos, incluir nuestro CV o nos muestra un correo electrónico donde enviar nuestra candidatura al departamento de Recursos Humanos.
WEBS POR SECTORES
Existen muchas webs especializadas según el sector de actividad por citaros algunas:
- Portales medicos dirigido a Personal Sanitario
- Turijobs dedicado al Turismo y a la Hostelería
- Ambientum para profesionales de Medio Ambiente
- Construyendo empleo especializada en el sector de la construcción
- Fashionjobs para los profesionales de moda, lujo y belleza.
- Domestiko para las personas que trabajen de servicio del hogar.
Por otro lado si hemos de hablar de webs de sectores cabe menciponar que debido a la gran repercusión de las nuevas tecnologías que se han creado páginas específicas para reclutar perfiles tic. Como son:
- Tecnoempleo Web de empleo tic, de proyección europea e internacional. Desde su fundación en el año 2000 se posiciona como líder de portales de empleo especializados en informática, telecomunicaciones y tecnologías.
- Ticjob es un innovador portal de empleo y de gestión de carrera nacido en 2011 dedicado exclusivamente a los perfiles tic que se distingue por una novedosa interfaz adaptada a la industria tic. Ofrece a los candidatos un motor de búsqueda único, diseñado para reflejar la realidad de este mercado especializado.
- I Want Tic es una compañía especialista en reclutar profesionales con perfiles digitales. Sus clientes son tanto startups como multinacionales de internet o empresas que están abordando la transformación digital de su negocio. Por lo que también asesoran sobre los perfiles que deben incorporar a sus plantillas para que tengan un mayor éxito en sus estrategias de negocio.
AUTOEMPLEO
Cada vez más personas están gestionando sus propios negocios, pero eso sí antes de tomar decisiones incorrectas es necesario que tengamos varios factores en cuenta como bien nos dice la web Auto Empleo.
AUTICANDIDATURAS
Y es que estas candidaturas espontáneas que realizamos son más importantes de lo que pensáis.