Categories
MILLENNIAL

ETTS CORDOBA

 
  • Adecco Calle Molinos Alta, 3. 957 49 86 02
  • Grupo EULENCalle Diamante, Esquina Calle Plata. 957 43 40 52
  • ManpowerCalle Alhaken II, 3, 2º 1ª. 957 47 59 94
Categories
EMPLEO MILLENNIAL

ETTS CADIZ

  • AdeccoVía de Francia, s/n. 956 28 84 84
  • Servi 56 Ett S.L.. Calle de las Espadas, 11. 956 54 15 35
Categories
EMPLEO MILLENNIAL

ETTS ALMERÍA

 

  • Audal ETT SLCalle del Pintor Díaz Molina, 16. 950 28 14 02
  • FlexiplanCalle Niquel. 950 33 84 54. Abierto hasta la(s) 18:00
  • ManpowerCalle Javier Sanz, 2, 1º 2ª (Edifico Adonis). 950 26 21 11

 

Categories
MILLENNIAL

ETTS MÁLAGA

  • AdeccoCalle Góngora, 28. 952 06 08 80
  • AdeccoAv. de Andalucía, 32. 952 06 08 44
  • EUROFIRMSEntreplanta, Calle Don Cristian, 5. 951 76 64 60
  • FLEXIPLANC/ Alcalde Díaz Zafra, 10. 952 32 37 00
  • Grupo BCM.C/ Huéscar nº5 Edif. Galaxia, 2ª Planta, Oficina 17. 952 31 84 87
  • Grupo ElulenCalle del Alcalde Díaz Zafra, 10. 952 36 46 16
  • ImánC/ Alameda de Colón, 12. 951 24 27 96
  • ManpowerCalle Colón Alameda, 18. 952 21 01 79
  • NortempoAv. de Andalucía, 27. 952 64 03 35
  • V2. Calle Monseñor Oscar Romero, 4. 952 65 28 29
Categories
MILLENNIAL

ETTS JAEN

  • ClecePaseo de España, 4. 953 27 33 12
  • EulenCalle Escañuela, 14 – 18 (Pol Ind Olivares). 953 28 13 66
  • EulenCalle B, 0. 953 28 44 02
  • FlexiplanAv. de Madrid, 23. 953 27 10 26
  • Grupo Crit – Jaen. 5ºC, Calle Esteban Ramírez, 2. 953 22 77 22
  • Grupo EULENCalle Fraile, Parcela 31 Pol.Olivares. 953 28 17 01
  • ISS Facility Services. Calle Melilla, 1. 953 29 10 71
  • MacrosadAv. de Andalucía, 83. 953 22 31 41
  • ManpowerAv. de Madrid, 14. 953 27 46 28
Categories
MILLENNIAL

ETTS HUELVA

  • Activa Huelva Trabajo Temporal. Parque Empresarial Mirador del Odiel, Calle Lentisco, 3 Oficina 27. 959 26 23 50
  • AdeccoAv de Guatemala, 18. 959 27 17 42
  • ManpowerC/ Lentisco Portal 3, Local 12. 959 28 59 94
  • Treball Aldia Ett. Av. Andalucía, 39. 959 38 32 42
Categories
MILLENNIAL

ETTS GRANADA

  • Aura Empresa de Trabajo Temporal S.Coop.Andaluza. Calle de José Recuerda, 5. 958 52 38 30
  • ManpowerPlaza de los Campos, 4, 1º D Despacho 4. 958 94 43 36
  • NortempoPlaza de Albert Einstein, 7. 958 20 42 92
  • Trabajo Temporal Andalucía S. L.. Plaza de Albert Einstein
Categories
MILLENNIAL

DIRECTORIO DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

paginas-amarillas-615x410

HE CREADO UN DIRECTORIO DE ETTs ORDENADO ALFABÉTICAMENTE POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS, ESPERO QUE OS GUSTE.

ANDALUCÍA : Almeria Cadiz  Córdoba  Granada Huelva  Jaén Málaga Sevilla

ARAGÓNHuesca Teruel Zaragoza 

CANTABRIA

CASTILLA Y LEÓNAvila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria

Valladolid Zamora 

CASTILLA LA MANCHAAlbacete Ciudad Real Cuenca Guadalajara Toledo

CATALUÑABarcelona Girona Lleida Tarragona

CEUTA

COMUNIDAD DE MADRID

COMUNIDAD VALENCIANAAlicante Castellon Valencia

EXTREMADURABadajoz Caceres

EUSKADI (PAÍS VASCO)Alava Guipuzcoa Vizcaya

GALICIA : A CoruÑa  Lugo  Ourense  Pontevedra

ILLES BALEARESCabrera   Ibiza Mallorca

ISLAS CANARIAS : Fuerteventura  Lanzarote  Las Palmas de Gran Canaria   Santa Cruz De Tenerife

LA RIOJA

MELILLA

NAVARRA

PRINCIPADO DE ASTURIAS

REGIÓN DE MURCIA

Categories
MILLENNIAL

¿Cómo funcionan las Etts?

En las empresas de trabajo temporal pueden darse diferentes circunstancias de contratación, en esta ocasión hablaremos de la relación laboral entre ETT y colaborador o colaboradora.

1.CONTRATACIÓN:

La ETT es quien mantiene la relación laboral contigo: te contrata y te paga la nómina. Por ello , cada vez que se inicie un nuevo contrato se firmarán los siguientes documentos:

  • EL CONTRATO DE TRABAJO: En él figuran todos los datos relevantes . Es importante que leas todas las clausulas que contiene porque en ellas se especifican datos importantes como grupo profesional o categoría profesional, convenio aplicable, jornada de trabajo ( es decir horario), duración del contrato, periodo de prueba,  y  retribución. Normalmente la retribución esta distribuida en los conceptos salariales:  salario base , vacaciones y prorrata de pagas extras, pero pueden darse otros conceptos salariales. También indica si el pago será mensual , semanal o de otro tipo.
  • En el momento de la firma del contrato se facilita el número de la Seguridad Social, gracias a estos datos serás dado de alta en la SEGURIDAD SOCIAL, esto garantiza la cotización durante el periodo de contratación, de acuerdo con la categoría contratada.
  • FICHA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. Su objetivo es que conozcas y tengas registro de toda la formación necesaria para la prevención de riesgos laborales. Existirá un ficha por puesto de trabajo diferente a cubrir. Esto quiere decir que si una vez trabajas como Promotor/a y otra como Camarer@ tendrán que darte una formación especifica para cada puesto, ya que conlleva riesgos diferentes. Independientemente de que sean para una misma empresa Usuaria.
  1. BOLETÍN DE HORAS

Con el fin de confeccionar tu nomina. Se necesita conocer las horas trabajadas . Para ello  se deben cumplimentar semanalmente o mensualmente con la siguiente información:

  • Nombre y datos de la empresa usuaria (o cliente)
  • Numero de horas trabajadas diariamente de lunes a domingo (identificando e tipo de horas :

 Artículo 34. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

*Si la jornada diaria continuada excede de 6 horas, deberá establecerse DESCANSO mínimo de 15 minutos.

* Menores de 18 años, deberá establecerse DESCANSO mínimo de 30 min. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media.

 Extras Artículo 35. aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Nocturnas Art 36.1 ET «se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana»

  • Una vez cumplimentado , es imprescindible que se selle y se firme por el supervisor en la empresa usuaria y por el colaborador o colaboradora.

Normalmente son de tipo mensual ya que las nominas se liquidan mensualmente.

Estos boletines de horas están formados por 3 copias de diferentes colores pues una será para la empresa usuaria, otra para la ETT, y otra para el colaborador o colaboradora. De esta forma todas las partes tendrán constancia del trabajo efectuado y a la hora de confeccionar la nomina será más sencillo.

  1. TU NOMINA

Cada nómina comprende el número de horas trabajadas durante el mes. La forma de pago habitual es mediante transferencia bancaria, cuyo número facilitas   en el momento de la firma del contrato. El día del pago puede depender según cada ETT.

En la Nomina aparecerá al detalle el total de horas pagadas. De los distintos contratos realizados, la categoría contratada, el salario desglosado en los distintos conceptos salariales y las retenciones practicadas ( tanto a nivel de SS como de IRPF)

La imagen destacada es de louisehoffmann83 en Pixabay

Categories
MILLENNIAL

No dejes que tu Curriculum de miedo

Gif de la película Shakespeare in Love para representar que cuando creamos nuestro Curriculum vitae  nos pueden asaltar dudas existencialistas  al más puro estilo de Shakespeare

Cuando creamos nuestro Curriculum vitae  nos pueden asaltar dudas existencialistas  al más puro estilo de Shakespeare. ¿Poner o no Poner esa es la cuestión ?

Por lo que para acabar con esa incertidumbre os voy a dar un par de consejos.

La regla CCC de la información:

  • CORRECTA: es decir que sea cierta, mejor no digas que tienes un nivel alto de alemán si no es verdad, ya que podrían ponerte a prueba durante una entrevista y hacerte preguntas en ese idioma. Si ven que has mentido eso podría darte mala imagen.
  • CLARA: Sin faltas de ortografía, y que tenga un orden lógico. Es decir si pones primero qué puesto desempeñaste, dónde y durante cuánto tiempo, sigue con ese patrón. Y si  pones un curso como formación complementaria e incluyes las horas en uno, mejor hazlo en todos.
  • CONCISA: es cierto que algunos portales de empleo, te hacen incluir un montón de datos sobre cada uno de los puestos de trabajo , sin embargo para el formato en papel es poco práctico.  Presentar un Cv de 5 hojas es demasiado,  pero si quieres detallar más incluye una Carta de Presentación o bien tus competencias como te muestro en este CV de Europass.

La Norma DE LAS Ws para hacer tu curriculum

Aprovecha tus conocimientos en inglés y piensa en responder lo siguiente:

Gif del Big Ben Londres
  • what — qué
  • where — dónde
  • when — cuándo

Ejemplo: Camarer@, en centro comercial _______ . Julio – Octubre 2015

Además puedes incluir una breve descripción de funciones. Si explicamos, adaptamos y presentamos de forma clara y atractiva las funciones de nuestros anteriores puestos de trabajo en nuestro currículum estas aportarán más información relevante de la que crees. De este modo el reclutador verá si tu perfil encaja con los requisitos del puesto.

Evita estos síndromes en tu curriculum

  • Sindrome Marty Mcfly. A no ser que tengas un DELORIAN para hacer saltos temporales, mejor ordena las fechas de tu curriculum a poder ser incluyendo tu experiencia profesional o formación cronológicamente y de modo inverso, es decir, reflejando los datos más recientes primero.
  • Síndrome del “Todo o Nada”

TODO: en los datos personales del curriculum incluyes que eres hombre o mujer, pese a que ya se sabe  por tu nombre y/o foto – evita ser cosa con tu foto en blanco y negro borrosa– tu estado civil, si eres solter@ …casad@ …divorciad@ … o tienes una relación complicada, NO IMPORTA. De hecho esta información privada no es objeto siquiera de una entrevista personal.

Sólo el modelo 145 de la Seguridad Social incluye esta información relativa al IRPF con efectos tributarios, y ha de cubrirse en el momento de la firma del Contrato de Trabajo.

NADA: no pones foto, no pones fechas en ningún apartado, ni duración, y  aportas poco mas que tus datos personales y tres lineas de experiencia profesional.
CAMARERA
DEPENDIENTA
COMERCIAL

  • Síndrome del Diógenes Curicular: A modo de ejercicio piensa en  el momento en  que te pones a hacer limpieza de armario. Tienes un montón de ropa, alguna no te sirve, otra se ha quedado anticuada, otra la guardas para otra temporada y otra la tiras. Pues exactamente igual para el curriculum, aquella información que no te sirva para el puesto concreto para el que lo envías, mejor deshazte de ella.  O como vimos en el post anterior crea varios CV orientándolos a cada oferta de trabajo.

Evita esto en tu curriculum

  • EFECTO ARCOIRIS: Te dejas llevar por tu lado creativo y utilizas en exceso imágenes, pre-formatos, colores, etc. Haz la prueba si cuando lo ves en tu pantalla del ordenador o si lo imprimes te marea, cámbialo. Normalmente se recomienda un estilo de curriculum sobrio, dos o tres colores como mucho.
  • EFECTO GULLIVER. tamaño excesivo de las letras , si no tienes experiencia profesional no hagas un curriculum con letras demasiado grandes, no es un ANUNCIO.
  • Efecto Liliput . Utilizas letras tan pequeñas que hace falta una lupa para leer tu CV.
Mejor encontrar el equilibrio entre uno y otro.
Giph de la escena de la ducha de la película Psicosis de Alfred Hitchcock.

Por eso es mejor evitar caer en estos errores si no queréis que vuestro curriculum asuste de verdad.

No te pierdas:

La foto destacada del árbol ha sido creada por photoangel – www.freepik.es