Categories
FORMACIÓN MILLENNIAL

Seguir estudiando con éxito

Si has decidido seguir estudiando

Si has decidido seguir estudiando porque te es lo que te gusta, y es lo que tú quieresy no porque crees que es lo que los demás esperan de ti
¡Enhorabuena! 

Si has decidido seguir estudiando porque te es lo que te gusta, y es lo que tú quieresy no porque crees que es lo que los demás esperan de ti
¡Enhorabuena! 

Tomar decisiones importantes forma parte del proceso, y ésta seguramente tampoco fuera una situación sencilla para ti.
 Es tú elección, ni mejor o peor que las demás pero es tuya.
Es posible que todavía no tengas muy claro qué estudiar, sobretodo porque hay muchos factores a tener en cuenta:

  • Laborales. Antes de decidir que estudiar haz prospección del mercado laboral. Conocer qué perfiles se están demandando te ayudará a tomar tu decisión.Esta información la encontrarás en El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal
  • Geográficos. ¿El centro de estudio se encuentra cerca de tu casa? ¿Tendrías que desplazarte a otra comunidad autónoma?
  • Económicos. ¿De cuanto dinero dispones para costear tu formación? Cuanto cuesta lo que quieres cursar?
  •  Modalidad. Te gustaría que fuera presencial pero si debido al alto coste tuvieras que buscar un trabajo a media jornada quizás te convendría más mixta u online.
  • Factores personales en este momento de tu vida
  • Tiempo. ¿De cuanto tiempo dispones al día? ¿En cuanto tiempo quieres conseguir el titulo?
  • Educativos con la formación que tienes actualmente ¿a qué puedes optar?

Una vez que tengas más claro tu sector ya podemos barajar varias opciones:

 ¿Por qué elegir La Formación Profesional?

Es una “opción atractiva, accesible y de alta calidad” .  Permite una rápida inserción laboral y oferta más de 150 ciclos formativos dentro de 26 familias profesionales,con contenidos teóricos y prácticos adecuados a los diversos campos profesionales. Puedes elegir entre cursar:Si has completado los dos primeros años de la ESO sin concluirla, y tienes entre 15 y 17 años puedes acceder a la FP básica. Y tras cursarla podrás acceder al grado medio.
Si tienes más de 17 años y no has completado la ESO, puedes presentarte a una prueba de acceso a un ciclo de FP de Grado Medio o Grado Superior.
Si tienes la ESO puedes acceder sin presentarte a una prueba de acceso.
Todavía estás a tiempo de presentarte en los plazos extraordinarios.
En www.todofp.es encontrarás mucha MÁS información relevante que puede servirte de guía:

  • QUE ESTUDIAR
  • DONDE ESTUDIAR
  • PLAN DE FORMACIÓN
  • APTITUDES QUE REQUIERE EL PUESTO
  • CAPACITACIÓN
  • PLAN DE FORMACIÓN
  • SALIDAS PROFESIONALES

Si has finalizado tu fp de grado superior, y piensas que te convendría más acceder a un titulo universitario recordarte que puedes acceder de forma directa.  Pero en el caso en el que tu nota media sea menor  a la nota de corte de esa carrera puedes optar a una fase específica de la selectividad para asi subir nota.

 ¿Por qué elegir un Titulo Universitario?

Si te gusta la oferta formativa, tienes el tiempo disponible que precisa cursarlo,  quieres especializarte y tienes el dinero necesario para completarlo es una buena opción.

Como sabéis las Carreras universitarias dejaron de ser licenciaturas y actualmente se les denominan Grados y su duración son 4 años. Si lo que quieres es especializarte puedes optar por realizar un Máster o un Postgrado estos pueden durar 1 año, o másdependiendo del tiempo que le puedas dedicar.

Antes de cursar un titulo Universitario os aconsejo que echéis un vistazo a las siguientes webs:

http://yaq.es  Os muestra de forma visual todas vuestras opciones bien en forma de mapa para que os situéis o en forma de listado.

  • Tipo: Máster o Grado, aunque también podéis encontrar cursos
  • Modalidad: a Distancia o Presencial
  • Nota de Corte
  • Coste anual
  • Idiomas en los que se imparte
  • Centro Educativo

www.universia.es/estudios De forma general os presenta las diferentes áreas de conocimiento, Universidades de España, Escuelas de Negocio, etc.

También te puede ayudar realizar el GR

GR.png

El GR (Gran Recorrido) tiene como finalidad “ayudarte en el proceso de decisión de tu proyecto profesional.”. Tras realizar el test aparecerá  el  grupo ocupacional que más se ajusta con tus características personales según vuestras respuestas.

Decir que en mi caso no acertó demasiado,  la versión es del año 2010 … no obstante si que os lo recomiendo porque es una herramienta más a tener en cuenta y quizás os haga pensar en otras opciones.

Aquí no se acaban tus opciones el viernes continuamos.

Si has elegido seguir estudiando te será de gran ayuda:

Oposiciones

¿Por qué elegir hacer Oposiciones?
Imagen de tommy pixel de Pixabay

Si lo que quieres en un futuro es un puesto “fijo”, un horario más estable y más días libres,  esta puede ser una opción.

No obstante aunque tienes algunas “garantías” en otros aspectos sale ganando el sector privado. Otra cosa a valorar es que sacar un aplaza no es tarea fácil. Conozco a varias personas que llevan años opositando para ir entrando en las diferentes bolsas de empleo que van surgiendo en su sector. Pero es otra alternativa muy válida.

Requisitos

Si tienes la ESO, Bachiller o Ciclos Formativos de Grado Medio podrás presentarte a oposiciones del grupo C y sus subgrupos C2 y C1. Las titulaciones de Ciclos Formativos de Grado Superior podrán optar a oposiciones del grupo B. Las titulaciones universitarias pueden optar al grupo A, el nivel más alto. Titulaciones universitarias superiores como grado universitario, doctorado, licenciatura o ingeniería superior: tienen acceso al grupo A, subgrupo A1.

También debes tener en cuenta que sacar una OPOSICIÓN es una carrera de fondo, y para conseguir sacar una plaza tienes que estar muy decidid@, se disciplinada y organizada. Estas pruebas puedes preprarlas por tu cuenta, aunque si estás inscrit@ en una academia, podrás disponer de un tutor personal, y de esta forma no tendrás que preocuparte de encontrar el material, o la información más relevante como fechas de exámenes, puntos en la fase de concurso, tribunales, etc.

Si queréis saber más sobre como preparar las oposiciones pincha  aquí para descargar la Guía para saber como acceder al empleo público elaborado por la Oficina de Información Juvenil de Gijón.

Otros cursos.

cursos-em-Ipu.jpg

¿Por que estudiar otros cursos?

Bien si lo que deseas es refrescar conocimientos, o bien si quieres aprender “rápido” algo para mejorar en tu carrera profesional son muy buena opción.

Para localizar el que mejor te conviene te aconsejo que eches un vistazo a estas dos webs:

Emagister. Es un metabuscador donde podréis encontrar además de la formación que ya hemos mencionado otros cursos de interés:

  • Cursos
  • Formación Profesional
  • Masters y postgrados
  • Cursos subvencionados para trabajadores en activo
  • Carreras universitarias
  • Oposiciones
  • Clases particulares
  • Eventos
  • Ed.Básica y bachillerato

Servicio Público de Empleo Estatal  Permite realizar la búsqueda teniendo en cuenta los centros de formación acreditados, identificando su ubicación, datos, especialidades formativas y ocupaciones profesionales vinculadas a la formación que en ellos se imparte. En la web encontraréis:

  • Buscador de cursos
  • Centros de Referencia Nacional
  • Centros y entidades de formación
  • Buscador de especialidades formativas
  • Certificados de profesionalidad
  • Teleformación

En los diferentes centros de formación puedes fortalecer tus conocimientos de informática y nuevas tecnologías, contabilidad, reforzar un idioma .. y según el tiempo del que dispongas puedes apuntarte a la convocatoria del curso que mas te convenga.

Aplicaciones, páginas y plataformas para formarte y hacer cursos online gratis.

¿por qué elegir estos cursos?

Sobre todo por la flexibilidad, en su mayoría no son clases presenciales, te enseñan de forma gradual, vas a tu ritmo y aprendes casi sin darte cuenta. Además con algunas apps puedes simplemente aprender en los tiempos muertos o tomártelo como un juego.

En cuanto a los detalles de cada una de estas aplicaciones y plataformas hablaremos más adelantes, pues dependiendo si queréis formaros en marketing, nuevas tecnologías, idiomas, etc os pueden ir mejor unas u otras.

Como veis tenéis bastantes opciones. ¿verdad?

Si has elegido seguir estudiando te será de gran ayuda:

 La Formación que deseas 

 La Formación que te mereces

También puedes consultar  Trabajar para Otros

La foto destacada de escuela ha sido creada por freepik – www.freepik.es

Categories
Uncategorized

Trabajar para otros

y-ahora-que-ind_31113711 (2).png

Para encontrar tu propósito profesional deberías reflexionar sobre aquello que te encanta hacer, en lo que eres buen@, por lo que te pagarían y lo que el mundo necesita, y el resultado de juntar una misión, una profesión, una vocación y una pasión ¡ese sería tu propósito profesional!

Supongamos que finalizas tus estudios y decides trabajar para otros. ¿Pero a qué puestos podrías acceder en este punto dada tu experiencia? ¿en que quieres trabajar?

Si la respuesta no es tan satisfactoria como imaginabas tranquil@. La cuestión es la siguiente: todos los trabajos suman. Y digo esto porque nadie se despierta un día y ya trabaja en su puesto ideal. Todo tiene un proceso, y tiene su ritmo de evolución.

Lo que puedes conseguir según tu experiencia actual es :

  • Un puesto de trabajo en tu puesto ideal.
  • Un puesto de trabajo en tu sector pero en otro puesto pero que no es el “ideal”
  • Un puesto de trabajo en otro sector complemetario que a simple vista no tiene que ver con tu sector objetivo.

Por ejemplo, supongamos que has estudiado Periodismo y tu puesto ideal es ser presentador o presentadora de informativo. Siendo realistas puede que de forma inmediata no lo consigas, o al menos no a los dos meses de haberte graduado. Puede deberse  a muchos factores bien por la demanda del mercado de trabajo, bien por tu situación geográfica, bien porque tus preferencias laborales no se asemejan con lo que te ofrecen, etc. Pero insisto no  pierdas de vista tu objetivo.

Si nos fijamos lo más importante del puesto al que aspiramos es saber COMUNICAR, por lo tanto un puesto de trabajo en tu sector aunque no sea el “ideal” sería aquel que nos haga aprender a entender las distintas realidades político-sociales, organizar contenido de manera coherente, exponer nuestras ideas y argumentos tanto de forma oral como escrita, conocer el funcionamiento y gestión de las tecnologías de la información y de las redes sociales, saber interpretar datos relevantes, saber comentar y editar correctamente textos u otras producciones mediáticas relacionadas con la información y comunicación, etc

Ejemplos: trabajar en la radio como comentarista, escribir columnas para un periódico o revista (obviamente también en formato digital), colaborar en algún blog de divulgación social, ser reporter@, ser responsable de prensa y comunicación, editor o editora de contenidos, ser community manager….

Un puesto de trabajo en un sector complementario podría ser aquel que me permita desarrollar mi capacidad y habilidad para expresarme con fluidez y eficacia comunicativa (de manera oral y escrita) sabiendo aprovechar los recursos lingüísticos y literarios que sean más adecuados para así adaptarlos según la situación a un público objetivo.

Ejemplos: trabajar como comercial, en atención al cliente, turismo y restauración, ventas al detalle.

Cada uno de ellos nos hace interactuar con personas, hace que desarrollemos competencias muy valiosas, nos aporta conocimiento y medios técnicos,  forja nuestra personalidad, hace que nos demos cuenta de nuestros gustos y preferencias, de lo que queremos o de lo que no consentiremos.

Y es que todos los trabajos suman sólo hace falta ver el lado positivo.

También os puede interesar:

Sin experiencia pero con muchas ganas de trabajar 1 y 2

NO dejes que tu curriculum de miedo

La carta de presentación

La importancia delas autocandidaturas 1 y 2

El contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato en prácticas

Seguiremos la semana que viene con Be the boss



La Foto destacada ha sido creada por rawpixel.com – www.freepik.es

Categories
Uncategorized

¿Y AHORA QUE? ESPECIAL POST GRADUAD@S

El primer paso

¿Quién eres? 

Much@s de vosotr@s estaréis a punto de finalizar vuestros estudios y nervios@s por conocer las notas de los exámenes finales.  
Otros estaréis pensando en el día de la graduación y cómo celebrarlo con vuestros amig@s y familiares.

giphy (5).gif

Os entiendo perfectamente, yo estaba en vuestra misma situación hace muy poco.
Para muchos será el primer contacto con el mercado laboral y  puede que aún no tengáis las cosas claras,  ni sepáis donde buscar trabajo porque en los últimos años de vuestra vida la prioridad ha sido estudiar, estudiar y estudiar.

giphy (6).gif

No desesperes y piensa que no eres el único en esta situación, ni el primero, tod@s hemos pasado por esto en un momento u otro,  y hemos acabando trabajando desde cero y sin tener experiencia de nada, así que para ti también hay esperanza. 

new-piktochart_23051843_f3ea23dd77c0fbd353de4a55c253ac330f8a872e

No desesperes y piensa que no eres el único en esta situación, ni el primero, tod@s hemos pasado por esto en un momento u otro,  y hemos acabando trabajando desde cero y sin tener experiencia de nada, así que para ti también hay esperanza. 

Para hacer vuestra inserción un poco más sencilla podéis consultar los diferentes tipos de contratos más habituales, que puestos de trabajo suelen aceptar más gente sin experiencia y muchas cosas más.

Llega el momento de crisis 

En los últimos años te has dedicado a seguir una rutina, estudiar y preparar exámenes. Te habituaste a que de alguna forma u otra te dijeran que es lo que tenías que hacer. ESTUDIAR era tu responsabilidad número 1 .   Sin embargo al finalizar esta etapa y obtener el título algunas personas entran en crisis, por la incertidumbre, porque están saliendo de su zona de confort, y eso da vértigo y asusta.

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es giphy.gif

Sígueme si quieres conocer todas las alternativas laborales, formativas y de crecimiento personal

En este Especial post graduad@s podréis encontrar algunas respuestas a vuestras preguntas, os ayudará a centrar vuestros planes a corto, medio y largo plazo,  hablaremos de necesidades personales y profesionales, y de mucho más pero como siempre con un lenguaje claro y sencillo. 

No tendría que ser difícil responder a la pregunta ¿Quién eres? ¿verdad?

¿Sabrías reponder a la pregunta sin mencionar tus méritos académicos?

¿Serias capaz de responder quien eres sin decir en que te has graduado? ¿o cuales han sido tus méritos académicos de los últimos años?

Esto puede que ya cueste un poco más ¿no? Lógico y normal es lo que has estado haciendo hasta hace un par de meses…

Dejando al margen aspectos profesionales y académicos… PIENSA QUIEN ERES
y-ahora-que-ind_31113711 (1).png

Como ya habíamos mencionado en post anteriores es necesario que sepas quién eres para hacer una búsqueda de empleo efectiva, (aunque todavía no hablaremos de eso).

Esta pregunta aparentemente sencilla no siempre es fácil de responder. Y todavía no estamos hablando de cuales son tus opciones sino de que te conozcas.

Si no puedes responder a todas no te preocupes, quizá te ayude el siguiente paso.

y-ahora-que-ind_31525826.png

Piensa en tu yo del futuro ¿qué clase de persona serías?

Que música escucharías, que actividades harías en tu tiempo libre, quienes serían tus amigos y como serían, como sería tu familia, que hábitos alimenticios tendrías, como llevarías el pelo, que ropa comprarías…todos estos datos pueden ayudarte a contextualizar la imagen que tienes de ti mism@.

Ahora te planteo algunas preguntas para que puedan servirte de ayuda:


¿Qué harías? ¿Trabajarías? De ser así ¿en qué sector trabajarías en el sector Primario, Secundario o Terciario?
Si no trabajases … ¿A qué te dedicarías?

¿Donde Vivirías? ¿Vivirías en una ciudad cosmopolita? ¿O te gustaría vivir más alejad@ del bullicio de la gran ciudad? Quizás en un entorno rural? ¿Te gustaría vivir cerca del mar o de la montaña?

¿Donde Trabajarías? ¿Trabajarías para un organismo oficial con un cargo público? ¿Preferías trabajar para una empresa privada?
¿O te gustaría trabajar en una Organización no Gubernamental?
¿Viajarías frecuentemente dentro o fuera del país por motivos de trabajo?
¿Trabajarías cerca de casa o o en otro lugar?

¿Cuando Trabajarías ¿Trabajarías entre semana?¿O solo los fines de semana?¿Trabajarías festivos? ¿Tendrías jornada continua o partida? ¿Jornada completa o parcial?

¿Con quien? ¿Trabajarías sol@ o en equipo? ¿Vivirías cerca de tu familia?¿Quienes serían tus amigos?

¿Como sería tu trabajo? ¿Sería un trabajo flexible al que adaptarse diariamente con tareas diferentes o un trabajo repetitivo y con tareas estructuradas? ¿Sería un trabajo intelectualmente estimulante, que premie la creación de nuevas ideas, o sería un trabajo sedentario de archivo? ¿Trabajarías de forma remota o presencial? ¿Tendrías responsabilidades y personal a tu cargo ¿Tendrías un salario fijo todos los meses o tendrías unos ingresos variables por objetivos?
De esta forma al responder a todas ellas irás definiendo TU OBJETIVO.
y-ahora-que-ind_31525826 (1).png

Esta decisión es tuya. Vete tomando conciencia de todas tus alternativas y estructura tiempos de corto medio y largo plazo para ir consiguiendo pequeñas metas que te acerquen a tu objetivo y te hagan ser la persona que quieres ser.

POr ejemplo si tras responder a las preguntas has llegado a la conclusión que tu objetivo es ser ejecutiv@ de cuentas para una multinacional y trabajar por todo el mundo deberás empezar formulándote objetivos a corto, medio y largo plazo con  una secuencia de actividades desde las más básicas a las más complejas, de esta forma serás más eficaz, porque tus objetivos serán realistas y por lo tanto estarás satisfech@ contigo mism@ al ver que vas cumpliendo tu plan. 

VOLVIENDO AL PRESENTE Y SABIENDO DONDE QUIERES LLEGAR

Te puede servir de gran ayuda echar un vistazo a las ofertas de empleo de tu trabajo soñado:

Si  además de una titulación buscan un perfil dinámico, orientado a resultados y con claras dotes comerciales y comunicativas que sea una persona ambiciosa, y que le guste el sector publicitario. Y además te dice que es para una multinacional aunque no lo pida expresamente en la oferta te anticipo que hablar tres idiomas te hará destacar sobre otr@s.

Así que quizás un buen objetivo a corto plazo sea buscar trabajos de cara al público o en los que estés en contacto telefónico con clientes  e ir reforzando tu nivel de inglés.

Conseguir un objetivo a largo plazo no es tarea fácil, pero seguro que en estos años has superado situaciones difíciles que te hicieron creer que era el fin del mundo. Pero aún así lograste salir adelante.  Cinco años más tarde se han convertido en  anécdotas que han reforzado tu carácter.

Cree en ti mism@ y marcarás la diferencia.

Categories
MILLENNIAL

Entrevista a LanzAvilés

Gracias a Olga Gonzalez Ferrera  técnica de la lanzadera de Avilés pude acercarme a conocerles.

Parte del Equipo de la Lanzadera de Avilés.jpg

Foto de izquierda a derecha: Olga,Paloma, María, Aurora, Eva, Inma,Diego, Armando, Iván, Paula, Irene, Cristina y Nuria.

1.      ¿Cuál es la visión de la lanzadera de empleo? ¿Cómo han cambiado vuestras expectativas y objetivos?

Empezamos en abril y somos un grupo de desempleados cuyo propósito en la Lanzadera es encontrar un empleo, trabajamos como si fuésemos una Empresa, y el objetivo es que cada uno encuentre un empleo. Para ello, tenemos diferentes departamentos: RR.HH, comunicación, marketing y creatividad y el de eventos.

Tratamos de hacernos visibles a través de la web de Lanzaderas de Empleo, con nuestro propio blog http://www.lanzaderasdeempleo.es/lanzaderas/lanzaviles . Acudimos a eventos, vienen colaboradores de diferentes empresas e incluso compañeros de la propia Lanzadera para compartir con nosotros sus conocimientos. Esto mejora nuestras competencias para facilitarnos nuestro objetivo y ayudarnos de este modo unos a otros.

2.      De todo lo que habéis aprendido ¿Qué es lo más importante a destacar?

Lo más importante, nuestro cambio de actitud, adquisición de competencias como el trabajo en equipo, la forma de buscar trabajo. Nos ha ayudado a contactar con gente de otros perfiles, aprender entre nosotros, conocernos, el poder aportar cosas entre todos al grupo y el ofrecer un compromiso para ti y para el resto de compañeros.

3.      Por lo que veo a lo largo de estos meses habéis hecho muy buenas migas, y esto se refleja en esta buena relación. Lo que hacéis es fomentar mucho la idea de equipo, ¿no?

Si, de hecho ahora seguimos buscando en infojobs o buscamos en linkedin pero también vemos ofertas que encajan con las de otros compañeros, y se las mandamos, nos sabemos los perfiles de todo el mundo y no por haberlos mirado sino simplemente por hablar entre nosotros. Así que de la que buscas para ti encuentras algo para el resto.

4.      Qué otras actividades lleváis a cabo?

También hemos compartido conocimientos, se han dado talleres sobre expresión oral o el cuidado de la imagen a la hora de ir a una entrevista de trabajo por lo que de este modo hemos mejorado nuestras competencias.

Hemos tenido la suerte de que han venido un montón de voluntarios y colaboradores que nos han ayudado muchísimo, pero sobre todo a buscar redes de contactos, empresas, etc…

También organizamos un evento solidario en colaboración con la Cruz Roja donde llevamos a cabo un Taller sobre Entrevistas Laborales y preparación y práctica del elevator pitch donde pudimos poner en práctica todo lo que habíamos aprendido.

Trabajamos cómo enfrentarse a una entrevista laboral, con entrevistas tipo, la asertividad, la comunicación no verbal, la imagen personal, speed networking y elevator pitch.

El taller estaba dividido en dos sesiones, tuvo muy buena aceptación y resultó muy provechoso para todos.

Fueron solo unas directrices, obviamente quien tiene interés tiene que seguir informándose, zambullirse en ello y seguir trabajando. Nosotros les dimos unas nociones básicas, es decir, transmitimos lo que hemos aprendido , porque al fin y al cabo estamos para ayudarnos entre nosotros, pero también, ¿por qué no al resto?

Olga >> Se trata de un programa de innovación social. Cuando Peridis crea las Lanzaderas de Empleo parte de la base de que el desempleo es un problema de la sociedad, la cual tiene que ayudar a las personas que se encuentran en esta situación y en nuestro caso a las que están en búsqueda activa de empleo.

Por tanto, una vez que hemos recibido ese conocimiento de los voluntarios y colaboradores  que han estado aquí con nosotros, participando con nuestro proyecto de forma colaborativa y solidaria, es entonces cuando, y como comentan los participantes, lo devolvemos a otras personas.

Hemos colaborado con Cruz Roja y también hemos realizado algún Taller de Elaboración de CV’s con los participantes de algunos de los cursos que se llevan a cabo en el Centro de Formación Profesional para el Empleo donde se encuentra ubicada la Lanzadera.

Siempre intentamos organizar o participar en algún evento solidario o en actos como la Carrera Solidaria por el ELA, es decir, si se nos plantea la posibilidad de participar en más eventos de este tipo que sean factibles, lo valoramos entre todos y si es posible lo hacemos.

5.      Cuando finalicen las lanzaderas ¿Tenéis pensado crear un evento propio?

, haremos un gran evento de empleo del tipo de un Foro de Empleo entre las cuatro Lanzaderas de Asturias.

6.      ¿Quiénes son vuestros partners y colaboradores?

Este proyecto está cofinanciado por el Gobierno del Principado, por eso podemos hacer uso de estas instalaciones, a través de su Consejería de Empleo, Fondo Social Europeo, Fundación Telefónica y la Fundación Santa María la Real que es la creadora del este proyecto.

7.      ¿Qué pensáis que es lo más importante de tener un empleo, lo más importante que os aporta?

Poder desarrollarte profesionalmente, como persona, estabilidad económica, seguir aprendiendo El concepto en nosotros ha cambiado, puede que antes viésemos el trabajo como un medio para conseguir un fin, pero ahora ha cambiado el fin porque también, es seguir aprendiendo y seguir formándonos en diferentes aspectos.

También ha cambiado en el ámbito personal, en el sentido de utilidad, es decir, de sentirte útil, sentirte valorado en la empresa, porque al final es eso lo que te mueve, porque lo económico puede motivarte hasta cierto momento pero realmente es más importante sentirse valorado. Por ejemplo nosotros en la lanzadera nos sentimos útiles porque estamos buscando empleo de una forma activa, mejor que si lo hiciéramos desde nuestras casas, y de esta forma eres útil para ti y para los demás.

8.      ¿Por qué motivos dejaríais un puesto de trabajo?

Por miedo a estancarte profesionalmente y ver que no puedes seguir progresando. Por un mal ambiente de trabajo

Si le ponen límites a mi crecimiento,  y realizo un trabajo monótono llegará un momento que quiera cambiar a otra empresa que sí me plantee retos para seguir creciendo.

Hay empresas que sabes que sólo son “sota, caballo y rey”, por lo que siempre van a salir esas cartas hagas lo que hagas… ¿qué más puedes hacer? Pues buscas una nueva mano de cartas.

También puede ser que descubras que después de trabajar en la misma empresa durante algún tiempo que no es lo que de verdad te apasiona y prefieras ir por otro camino.

9.            Tenéis razón, según el Informe Internacional sobre Tendencias en RRHH elaborado por Randstad las principales razones por las que los empleados dejaban su empresa tenían que ver con haber recibido una mejor oferta en cuanto a salario o condiciones laborales, la oportunidad de mejorar en su carrera profesional, e iniciar una nueva carrera profesional. Esto provoca que la rotación laboral sea mayor entre los empleados con más de cinco años de antigüedad en la organización, pero también está aumentando entre aquellos de menor antigüedad, por lo tanto puede revelar que no se están llevando a cabo unos planes de acogida y socialización efectivos. Además según el Informe Adecco sobre Futuro del Trabajo en España mostraba la importancia del clima laboral, por suerte cada vez más organizaciones son conscientes de que la motivación, la satisfacción y la autorrealización del trabajador son vitales para mantener un buen clima laboral y mejorar la productividad.

DSCN3344 (3).jpg

10.        A día de hoy ¿Qué objetivos y metas tenéis?

La Inserción laboral de todo el equipo.

Olga>>  Ellos tienen un plan estratégico de la Lanzadera y aparte tienen un plan de acción individual.

Nuestro Plan estratégico es como el de una empresa al uso, tuvimos que desarrollar nuestra visión, misión, valores y objetivos del proyecto.

Además seguimos en contacto con aquellos que empezaron en la Lanzadera pero que han encontrado un empleo, por una parte da pena porque se va un compañero, pero te alegras por él. Y siempre pueden aportar cosas nuevas desde fuera, porque nos dan otra visión, y a la vez nos dan información de otras ofertas de empleo, que puedan existir en las empresas donde ahora están. Ya que esto es algo que también hacemos, trabajar nuestra red de contactos, haciendo networking y fomentando y cuidando los contactos que ya tenemos.

11.  Esta pregunta es para Olga ¿Qué te hizo elegir estos perfiles profesionales?

En realidad se repetían mucho, por tanto, hay una buena representación de todos los que se inscribieron para participar, de hecho hay algunos que se repiten, pero de lo que se trata es de  que sea un equipo lo más heterogéneo posible.

12.  Debido a la duración del proyecto supongo que esto también actuó de “criba”…

La verdad es que sí. Había gente que escuchaba las condiciones y se iba porque no le interesaba, eso también me servía a la hora de seleccionar, porque si no tienen un compromiso inicial o cierto interés, no podían ser seleccionados. Había gente en la que estaba interesada pero no podía asistir en todo un mes, o no podían en horario de tarde, con lo cual tampoco podían participar, etc…

Pero he de decir que todos están representados, no hay ningún perfil que yo haya descartado que no esté en la Lanzadera de Avilés.

13.  ¿Cuántas personas se presentaron?

Inscritas había unas 150 personas, aunque a algunas no pude siquiera contactarlas por teléfono. Les llamé varias veces, pero si estas en búsqueda activa de empleo se supone que estarás pendiente del móvil y tendrás cierta disponibilidad…

Para realizar el proceso hice grupos, a los que les daba la información sobre la Lanzadera, y quienes estaban interesados se quedaban, me entregaban la documentación que les había solicitado previamente y hacíamos la entrevista grupal. Hubo bajas en el proceso, lo que provocó que buscase a otra persona que cumpliese los requisitos del Fondo Social Europeo, (mayor tiempo desempleado, franja de edad determinada, motivación por participar en la Lanzadera, etc…)

  1. ¿Cómo es vuestro día a día?

Va cambiando, no hay rutinas, depende de la gente que nos visite, si nos vienen a dar algún taller, pues nos adaptamos, en función del colaborador que venga.

Olga >> Vamos trabajando por paquetes, ahora por ejemplo estamos trabajando la Intermediación Laboral, donde trabajamos un protocolo que hemos elaborado de forma conjunta (argumentario de venta de la Lanzadera, y argumentarios de venta individuales), y ellos actúan según ese protocolo, son autónomos para todo, y van contactando con sus empresas. Primero seleccionaron 6 empresas que fueran objetivo para ellos, por lo que investigan y buscan su “empresa ideal” aquella donde puede encajar según su perfil. Dentro del Departamento de Creatividad y Marketing han realizado un Dossier donde hay un extracto de cada uno de sus perfiles con enlace a su CV social que es el que presentarán a las empresas.

Olga>> El protocolo que siguen es el siguiente: Primero envían un email a la empresa, donde el objetivo es concertar una cita, una vez conseguido lo comentamos a nuestros compañeros de las otras Lanzaderas del mismo territorio, por si también estuvieran interesados en esas empresas, para que puedan acompañarnos. Si es a través de un contacto que se ha hecho a través de un técnico vamos también uno de nosotros, Ya que puede ser interesante ese contacto para abrirnos la puerta a otras empresas. Durante la reunión, las personas que asisten, buscan información sobre las necesidades de la empresa, al mismo tiempo que venden su candidatura y hablan de la Lanzadera haciendo uso del argumentario de la misma.

  1. ¿Cómo funcionan las intermediaciones?

Una vez que ya se han asignado las empresas realizamos el Mapa de Empleabilidad, que consiste en obtener la mayor información posible de la empresa para poder contactar con ella (teléfono de contacto, persona con la que tienes que hablar…) Todo ello tiene una investigación previa porque hay veces que los técnicos te facilitan teléfonos de contacto, pero otras veces solo sabes a qué se dedican, su nombre y ya, así que tienes que buscar quién es el responsable de RR.HH. o el director ya que esto también depende de su tamaño. Esta investigación puede llevar horas o días. Como nunca sabes si te van a coger el teléfono o hablar directamente con alguien de personal tienes que estar muy preparado, haber mirado su página web bien porque tampoco sabes a qué te vas a exponer, estas como en el precipicio.

Primero enviamos un email luego llamamos por teléfono y si tienes suerte y consigues una cita llevas el Dossier pero sobre todo lo que pretendemos transmitir es que somos profesionales, no somos comerciales no vamos a venderles el curriculum sin más, sin filtro, como dice Olga “somos oro”.

Olga >> Ellos realmente ya han pasado un filtro para participar en la Lanzadera, han aprendido a poner en valor sus capacidades y hacer las cosas de forma diferente. Ese es el cambio de actitud… En alguna empresa ya se lo dijeron, llegar hasta aquí ya significa algo.

16.  He visto que sois vosotros los que gestionáis las publicaciones de la página web  www.lanzaderasdeempleo.es/lanzaderas/lanzaviles así como en las redes sociales:

Sí, vamos rotando, si participamos en un evento, nos ponemos de acuerdo sobre quien quiere realizar la entrada para el blog por ejemplo y es quien se hace cargo del contenido, de las fotos, luego lo subimos y también actualizamos las diferentes páginas que tenemos (Facebook, Twitter, flickr…)

Olga >> Lo más importante es el equipo yo sólo soy una facilitadora que les acompaña, quienes tienen que hacerse visibles son ellos.

dscn3351

17.  Última pregunta ¿Cómo definiríais con una palabra lo que es para vosotros la lanzadera?

Personas, esperanza, cambio, fuerza, reto, oportunidad, actitud, ilusión, positividad, motivación compromiso, alas, confianza, seguridad, equipo.