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Contrato indefinido

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Durante un gran periodo de tiempo los contratos indefinidos desaparecieron de las ofertas de empleo y parecían fábulas de otra época.  

Es un hecho que durante la crisis se destruyeron muchos puestos de trabajo y esto conllevó a la precariedad laboral, a los contratos abusivos, al desplome de las recaudaciones de la seguridad social y por ende se multiplicaron los trabajos en B y bajó la calidad de vida de una gran parte de la población.

Trabajar en B estaba a la orden del día y para much@s parecía la única salida para subsistir aunque fuera flotando en la economía sumergida.

A día de hoy la cifra total de empleos indefinidos sigue lejos de los niveles anteriores a la crisis. Sin embargo, parece haber una lenta recuperación económica, soy testigo de ello. Los contratos indefinidos resuenan entre los círculos de amig@s, ya no son fábulas, son hechos, las buenas empresas buscan talento y apuestan por él.

¿QUE ES UN CONTRATO INDEFINIDO?
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Sí queréis saber más sobre los entresijos de los contratos de trabajo no os perdáis las próximas publicaciones.

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Contrato para la formación y el aprendizaje

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Mucho se ha hablado últimamente de éste contrato debido a la polémica asociada al Plan de Garantía Juvenil que es una iniciativa europea más que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios? 

Los jóvenes que cumplan los siguientes requisitos:

  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años, en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, los mayores de 25 años y menores de 30 cuando, en el momento de solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la tasa de desempleo de este colectivo sea igual o superior al 20 por ciento, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año.
  • No haber trabajado en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil. En el caso de los demandantes de empleo bastará con su inscripción en los servicios públicos de empleo.

Sin embargo aquí viene la polémica.

Este Plan según CCOO “precariza aún más” el contrato para la formación y el aprendizaje.

Actualmente el contrato formativo dice expresamente que “Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores (prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes), ni trabajos nocturnos, ni trabajo a turnos.” Sin embargo esta medida eliminaría esta restricción y además flexibilizaría los tiempos de actividad formativa. Es decir, actualmente en el primer año un 75% se dedica al tiempo efectivo de trabajo y un 25% actividad formativa, pues bien, esto permitiría que los porcentajes variasen.

Volviendo al contrato formativo:

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El Contrato en prácticas

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Como vimos en el post anterior existen 4 grandes tipos de contratos:

  • INDEFINIDO
  • TEMPORAL
  • PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE 
  • EN PRÁCTICAS
Hoy hablaremos del contrato en prácticas.
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Antes de empezar es importante que no lo confundáis con:

  • prácticas no laborales: “programa mixto que combina acciones de formación-empleo, dirigidas a desempleados de 25 o más años, en actividades relacionadas con nuevos yacimientos de empleo de interés general y social, promovidos por entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro, facilitando así su posterior integración en el mercado de trabajo, tanto en el empleo por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social”.
  • prácticas en empresa (curriculares o extracurriculares) : se formalizan entre l@s estudiantes matriculados en cualquier enseñanza impartida por centros formativos adscritos (generalmente universidades, escuelas y centros de formación profesional). Este Programa de practicas  concreta un Convenio de Colaboración entre Escuela y Empresa , pero no existe una relación laboral entre el estudiante y la empresa.

Pues bien, el contrato en practicas  es aquel que tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Podría hablaros de todas las leyes que lo regulan…

  • Articulo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del  Estatuto de los Trabajadores Artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores.
  • RD. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
  • R. D. 63/2006, de 27 de enero, de 27 de enero, por el que aprueba el Estatuto del personal investigador en formación.
  • Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
  • Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo al crecimiento y de la creación de empleo.
  • Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

Sin embargo he creído más conveniente daros los detalles del contrato de trabajo “ordinario” explicándolo con lenguaje claro y sencillo. No hay que olvidar que existen unas cláusulas específicas para aquellos celebrados:

  • por empresas de trabajo temporal (ETT)
  • para personas con discapacidad
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No te pierdas el próximo Post sobre los Contratos para la Formación y el aprendizaje

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Guía de contratos 2016

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El lunes 4 de julio el Servicio Público de Empleo actualizó la Guía de Contratos . De esta forma aporta información clara sobre los diferentes tipos de contratos según la normativa vigente como son :

  • indefinido
  • temporal
  • para la formación y el aprendizaje
  •  en prácticas

Si lo preferís podéis descargaros la actualización aquí

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Portales de empleo para millennials

Chica sujeta marco blanco sobre fondo rosa. Como ella son muchos los millennials que buscan empleo a través de diferentes portales de empleo

Entre ellos existen varios denominadores comunes, la existencia en sus propias páginas de links externos a redes sociales  para favorecer la difusión tanto en  Facebook,Twiter, Linkedin … como un blog propio para publicar artículos relacionados.

Las prácticas en empresa pueden servirnos para ampliar nuestra experiencia profesional, como ya sabréis durante los últimos años de carrera podemos realizar lo que denominan prácticas curriculares que irán incluidas en nuestro expediente académico, o las también llamadas extracurriculares.  Por ello algunas webs ya incluyen estas ofertas.

ÁGORA  SANTANDER

Universia .

AREAESTUDIANTIS 

BEWANTED anteriormente conocida como alumnigs.

FRIENDSANDJOB plataforma que existe como resultado de la iniciativa de un estudiante de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid 

  FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE OVIEDO 

PRIMEREMPLEO

RECRUITINGERASMUS   es un proyecto innovador que nace por iniciativa de PEOPLEMATTERS  como portal de empleo dirigido a estudiantes internacionales

STUDENTJOB 

Me parecería interesante que cada Universidad tuviera un servicio de orientación laboral especializado teniendo en cuenta los diferentes perfiles de los estudiantes universitarios para que estos pudieran compaginar su estudios . Ya que no todos pueden hacer frente a los pagos de  la Universidad y  se ven obligados a abandonar la carrera.

Otro tema a tener en cuenta es que  algunas ofertas publicadas en estas webs hacen mención a trabajos no cualificados para los ya titulados. Por lo que me gustaría  que hubiera cierto control por las ofertas publicadas sobre lo que entienden las empresas reclutadoras por:

  • Prácticas Externas ofrecidas por Convenios de Colaboración con las Universidades.
  • Contratos para la formación y el aprendizaje, o Prácticas “no laborales”
  • Contratos en prácticas.

Según explicó Eduardo Ocaña portavoz de ‘Oficina Precaria’ en el Intermedio “El 72% de los becarios hacen las mismas funciones que un empleado” según denuncian desde http://www.nomasbecasportrabajo.org/ “Las empresas aprovechan las prácticas extracurriculares para contratar becari@s en verano y poder cubrir así las vacaciones de sus empleados”.

Por lo que piden la Derogación de la modalidad de prácticas extracurriculares que se incluye en el RD 1707/2011 porque este tipo de prácticas se utilizan como forma de evasión del derecho laboral. Derogación de Prácticas no laborales en empresas acorde al  RD 1543/2011 porque esto  “legaliza una forma de  subempleo que desprotege a los trabajadores jóvenes permitiendo su incorporación al puesto de trabajo fuera del marco del derecho laboral y desincentivando la contratación mediante otras formas recogidas en derecho laboral”.
Y es que esta situación fue confirmaba por Jorge Galindo, investigador de la Universidad de Ginebra y miembro de Politikon  en el Objetivo  “Las prácticas son muchas veces una forma encubierta de contrato temporal”

Según El Mundo  el porcentaje de los contratos en prácticas entre 2013 y 2015 ha aumentado un 350%, de 200.000 a 700.000. Y añade un dato muy significativo: el 81% de estas becas no son remuneradas.   Esto es algo preocupante en la opinión de  Magdalena Moreno Doctora en Sociología y experta en políticas de Juventud “…es verdad que cuando el joven entra a trabajar entra todavía en formación, antes se salía del contrato temporal, pero ahora no se sale”

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