Prepárate para aprobar (1)

Cuando empezamos un nuevo curso empezamos con mucha energía y muy motivad@s.

Pero esa energía a veces va despareciendo un día por otro no estudias, no pasas tus apuntes a limpio y cuando te quieres dar cuenta ya están los exámenes a la vuelta de la equina.

Lo ideal sería aprobar todos a la primera. Pero se realista, si no llevas las asignaturas al día y te presentas a 10 exámenes diferentes en un periodo de 1 mes y medio lo que puede suceder es que no apruebes tantos como creías.

Por lo que tras leer los primeros consejos express seguimos con más 13 trucos que te ayudarán a preparar el examen:

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XII Foro del empleo

Como sabéis este año pude asistir al del Foro del Empleo y tuve la suerte de poder vivir esta experiencia desde dentro.

Como ya sabréis a estas alturas de la película la orientación laboral es uno de mis puntos fuertes, llevo dedicándome a esto de bastante tiempo, he desarrollado planes de acción de búsqueda activa de empleo y con buen resultado. Empezando por mí misma.

Por lo que para mí fue un placer participar en la revisión de currículums. Las personas que se acercaron a la revisión de curriculums me hicieron muchas preguntas sobre búsqueda activa de empleo, como hacer el cv más atractivo, … así que estaba encantada de poder compartir con ellos mi visión. Con cada revisión de Curriculum les entregaba un flyer de la empresa que yo había elaborado donde aparecían pequeños trucos para mejorar su empleabilidad y tuvo bastante buena acogida.

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Estas fueron mis impresiones sobre el evento:

Aforo. En un primer momento me pareció ver que había asistido mucha menos gente que en otras ocasiones y efectivamente fue así tal y como pudieron confirmarme más tarde diferentes participantes, ex compañeros de carrera y empresas. Algo bastante extraño teniendo en cuenta que este año además han hecho presentaciones más dinámicas del evento y han difundido el contenido del mismo a través de las redes sociales.picture_20180412_215257201148763599.jpg

Asisten candidatos con mucho potencial. En la revisión de currículums pude ver a una futura abogada, a una futura ejecutiva de ventas, una profesional de banca, un profesional administrativo y a una futura Key Account Manager (KAM). Personas de quien días más tarde recibí noticias con sus cvs actualizados mostrándome así su entusiasmo e interés.

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Los perfiles de los asistentes son muy variados. Administrativ@s, soldadores, pintores, abogados, artesanos, cociner@s, etc. Y aunque este es motivo más que suficiente para participar como empresa, aún hay más ventajas.

Gente con un objetivo común. Un empleo. Y es que aunque según los estudios el nivel de desempleo ha descendido la estabilidad laboral para much@s sigue siendo una película de ciencia ficción.

Gente que no se conforma. Hace unos años much@s se habrían conformado con su trabajo, pero cada vez más personas buscan  como mejorar  y reciclarse profesionalmente.

Después de la revisión de curriculums este es el perfil del entrevistado o entrevistada en este caso:

Mujer de 23 años. Recién licenciada, con un post grado y con formación complementaria que ha asistido a varios cursos y ponencias de la Universidad relacionados con su carrera. Con experiencia complementaria previa en puestos de trabajo no relacionados que ha compatibilizado con sus estudios, también dispone de experiencia relacionada con el puesto al que aspira gracias a sus practicas en empresa. Con 2 idiomas y tiene cuenta en redes sociales generales y profesionales, activa en linkedin con conocimientos sobre marca personal, of course. Carismática, alegre y luchadora.

¿Pinta bien verdad?

No me gustaría cerrar el post sin daros un último consejo:

Si habéis compatibilizado vuestros estudios con un trabajo, incluidlo SIEMPRE en vuestro Cv, sobre todo si estáis empezando.

No hacerlo es un gran error, es información sobre vuestra personalidad, vuestra dedicación y esfuerzo que se esta perdiendo. Como siempre digo toda experiencia es un grado, quizás no está relacionado con tu objetivo profesional, pero inclúyelo como experiencia profesional complementaria,  y sí, aunque no hayas estado dad@ de alta en seguridad social, esa experiencia siempre formará parte de ti y son los cimientos de tu futuro profesional.

Todos hemos empezado de cero.

La Foto destacada de personas ha sido creada por nensuria – www.freepik.es

Como mejorar tu empleabilidad gracias a las redes sociales

El entorno ha cambiado, nuestra forma de relacionarnos ha evolucionado marcada por las nuevas tecnologías, las redes sociales y los puestos emergentes más demandados tienen un marcado perfil tecnológico.

sigue leyendo Si quieres mejorar en tu carrera profesional

Contrato indefinido

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Durante un gran periodo de tiempo los contratos indefinidos desaparecieron de las ofertas de empleo y parecían fábulas de otra época.  

Es un hecho que durante la crisis se destruyeron muchos puestos de trabajo y esto conllevó a la precariedad laboral, a los contratos abusivos, al desplome de las recaudaciones de la seguridad social y por ende se multiplicaron los trabajos en B y bajó la calidad de vida de una gran parte de la población.

Trabajar en B estaba a la orden del día y para much@s parecía la única salida para subsistir aunque fuera flotando en la economía sumergida.

A día de hoy la cifra total de empleos indefinidos sigue lejos de los niveles anteriores a la crisis. Sin embargo, parece haber una lenta recuperación económica, soy testigo de ello. Los contratos indefinidos resuenan entre los círculos de amig@s, ya no son fábulas, son hechos, las buenas empresas buscan talento y apuestan por él.

¿QUE ES UN CONTRATO INDEFINIDO?
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Sí queréis saber más sobre los entresijos de los contratos de trabajo no os perdáis las próximas publicaciones.

Contrato temporal

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Como técnico de selección en una empresa de trabajo temporal conozco muy bien este tipo de contratos.

Estos se producen para cubrir las demandas puntuales del mercado. Como en verano sucede con el sector del turismo y hostelería  (aunque como vimos muchos contratos se creaban para otros sectores).

¿Los contratos temporales son malos?

Para nada.  Inicialmente se creaban para hacer frente a la demanda de trabajo estacional, sin embargo como sabemos las cosas han cambiado y el mercado es inestable, y esto ha provocado que se extienda a otros sectores. Pero debemos distinguir entre contratos temporales justificados y aquellos que se producen en fraude de ley . Por otra parte, es importante resaltar, que aunque en verano se crean miles de contratos, se debería valorar la calidad de los mismos. Pues existen múltiples denuncias por la precariedad laboral y por la creación de contratos de 4 horas en los que realmente se trabajan 8 o más horas. Y es que además, este trabajo estacional tiene un efecto yoyó como el que vivimos el pasado lunes 31 de agosto, el ya denominado lunes negro, donde se despidió a 333.107 personas.

No todos los contratos temporales son malos, pero es importante conocer todos los detalles:
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Desde mi visión personal estoy siendo partícipe de que las cosas están cambiando.

Cada vez se crean más puestos de trabajo cualificados, y contratos de mayor duración  y cada vez más empresas parecen estar recuperando la confianza en sí mismas y contratan con el propósito de crear planes de carrera que comprometan a l@s recién llegad@s.

Pero el talento tiene un precio que no todas las empresas están dispuestas a pagar sin darse cuenta que de él depende su recuperación económica.

Contrato para la formación y el aprendizaje

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Mucho se ha hablado últimamente de éste contrato debido a la polémica asociada al Plan de Garantía Juvenil que es una iniciativa europea más que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios? 

Los jóvenes que cumplan los siguientes requisitos:

  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años, en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, los mayores de 25 años y menores de 30 cuando, en el momento de solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la tasa de desempleo de este colectivo sea igual o superior al 20 por ciento, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año.
  • No haber trabajado en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil. En el caso de los demandantes de empleo bastará con su inscripción en los servicios públicos de empleo.

Sin embargo aquí viene la polémica.

Este Plan según CCOO “precariza aún más” el contrato para la formación y el aprendizaje.

Actualmente el contrato formativo dice expresamente que “Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores (prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes), ni trabajos nocturnos, ni trabajo a turnos.” Sin embargo esta medida eliminaría esta restricción y además flexibilizaría los tiempos de actividad formativa. Es decir, actualmente en el primer año un 75% se dedica al tiempo efectivo de trabajo y un 25% actividad formativa, pues bien, esto permitiría que los porcentajes variasen.

Volviendo al contrato formativo:

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NO TE PIERDAS EL PRÓXIMO POST

El Contrato en prácticas

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Como vimos en el post anterior existen 4 grandes tipos de contratos:

  • INDEFINIDO
  • TEMPORAL
  • PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE 
  • EN PRÁCTICAS
Hoy hablaremos del contrato en prácticas.
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Antes de empezar es importante que no lo confundáis con:

  • prácticas no laborales: “programa mixto que combina acciones de formación-empleo, dirigidas a desempleados de 25 o más años, en actividades relacionadas con nuevos yacimientos de empleo de interés general y social, promovidos por entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro, facilitando así su posterior integración en el mercado de trabajo, tanto en el empleo por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social”.
  • prácticas en empresa (curriculares o extracurriculares) : se formalizan entre l@s estudiantes matriculados en cualquier enseñanza impartida por centros formativos adscritos (generalmente universidades, escuelas y centros de formación profesional). Este Programa de practicas  concreta un Convenio de Colaboración entre Escuela y Empresa , pero no existe una relación laboral entre el estudiante y la empresa.

Pues bien, el contrato en practicas  es aquel que tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Podría hablaros de todas las leyes que lo regulan…

  • Articulo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del  Estatuto de los Trabajadores Artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores.
  • RD. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
  • R. D. 63/2006, de 27 de enero, de 27 de enero, por el que aprueba el Estatuto del personal investigador en formación.
  • Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
  • Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo al crecimiento y de la creación de empleo.
  • Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

Sin embargo he creído más conveniente daros los detalles del contrato de trabajo “ordinario” explicándolo con lenguaje claro y sencillo. No hay que olvidar que existen unas cláusulas específicas para aquellos celebrados:

  • por empresas de trabajo temporal (ETT)
  • para personas con discapacidad
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No te pierdas el próximo Post sobre los Contratos para la Formación y el aprendizaje

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Sin experiencia

En el post anterior vimos que las competencias personales y nuestra actitud es importante a la hora de encontrar trabajo.

Si aún estáis estudiando y queréis sacaros un dinero extra este verano las ofertas de empleo no cualificado (es decir, aquellas ofertas que no requieren formación específica acorde al puesto de trabajo) pueden serviros para ampliar vuestra experiencia profesional en los periodos estivales si así lo decidís. Incluso como ya comentamos anteriormente si se tratan de trabajos de fin de semana o con una jornada laboral de pocas horas podréis compatibilizarlo con vuestros estudios sin que esto le pase factura a vuestro expediente.

Según la información obtenida en infojobs este lunes 6.764 ofertas de empleo no buscan gente con una amplia experiencia profesional sino todo lo contrario.

Y es que como vemos…
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En búsqueda del Talento Jóven

Cada vez son más empresas las que apuestas por incorporar talento joven como Roche, Gas NaturalPrograma HeroeS de Sanitas “International Graduate Programme” de Ferrovial, o como el programa Programa de Becas Verisure:

De hecho recientemente en Linkedin el Director de Recursos Humanos de Burger King España hacía un llamamiento a los Millenials con Talento porque no buscaba experiencia sino ilusión.

En cuanto a los tipos de contratos que podéis encontrar actualmente en el mercado de trabajo son 4, estos a su vez incluyen una serie de cláusulas específicas en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.

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