¿Cómo funcionan las Etts?

En las empresas de trabajo temporal pueden darse diferentes circunstancias de contratación, en esta ocasión hablaremos de la relación laboral entre ETT y colaborador o colaboradora.

1.CONTRATACIÓN:

La ETT es quien mantiene la relación laboral contigo: te contrata y te paga la nómina. Por ello , cada vez que se inicie un nuevo contrato se firmarán los siguientes documentos:

  • EL CONTRATO DE TRABAJO: En él figuran todos los datos relevantes . Es importante que leas todas las clausulas que contiene porque en ellas se especifican datos importantes como grupo profesional o categoría profesional, convenio aplicable, jornada de trabajo ( es decir horario), duración del contrato, periodo de prueba,  y  retribución. Normalmente la retribución esta distribuida en los conceptos salariales:  salario base , vacaciones y prorrata de pagas extras, pero pueden darse otros conceptos salariales. También indica si el pago será mensual , semanal o de otro tipo.
  • En el momento de la firma del contrato se facilita el número de la Seguridad Social, gracias a estos datos serás dado de alta en la SEGURIDAD SOCIAL, esto garantiza la cotización durante el periodo de contratación, de acuerdo con la categoría contratada.
  • FICHA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. Su objetivo es que conozcas y tengas registro de toda la formación necesaria para la prevención de riesgos laborales. Existirá un ficha por puesto de trabajo diferente a cubrir. Esto quiere decir que si una vez trabajas como Promotor/a y otra como Camarer@ tendrán que darte una formación especifica para cada puesto, ya que conlleva riesgos diferentes. Independientemente de que sean para una misma empresa Usuaria.
  1. BOLETÍN DE HORAS

Con el fin de confeccionar tu nomina. Se necesita conocer las horas trabajadas . Para ello  se deben cumplimentar semanalmente o mensualmente con la siguiente información:

  • Nombre y datos de la empresa usuaria (o cliente)
  • Numero de horas trabajadas diariamente de lunes a domingo (identificando e tipo de horas :

 Artículo 34. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

*Si la jornada diaria continuada excede de 6 horas, deberá establecerse DESCANSO mínimo de 15 minutos.

* Menores de 18 años, deberá establecerse DESCANSO mínimo de 30 min. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media.

 Extras Artículo 35. aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Nocturnas Art 36.1 ET «se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana»

  • Una vez cumplimentado , es imprescindible que se selle y se firme por el supervisor en la empresa usuaria y por el colaborador o colaboradora.

Normalmente son de tipo mensual ya que las nominas se liquidan mensualmente.

Estos boletines de horas están formados por 3 copias de diferentes colores pues una será para la empresa usuaria, otra para la ETT, y otra para el colaborador o colaboradora. De esta forma todas las partes tendrán constancia del trabajo efectuado y a la hora de confeccionar la nomina será más sencillo.

  1. TU NOMINA

Cada nómina comprende el número de horas trabajadas durante el mes. La forma de pago habitual es mediante transferencia bancaria, cuyo número facilitas   en el momento de la firma del contrato. El día del pago puede depender según cada ETT.

En la Nomina aparecerá al detalle el total de horas pagadas. De los distintos contratos realizados, la categoría contratada, el salario desglosado en los distintos conceptos salariales y las retenciones practicadas ( tanto a nivel de SS como de IRPF)

La imagen destacada es de louisehoffmann83 en Pixabay

No dejes que tu Curriculum de miedo

Gif de la película Shakespeare in Love para representar que cuando creamos nuestro Curriculum vitae  nos pueden asaltar dudas existencialistas  al más puro estilo de Shakespeare

Cuando creamos nuestro Curriculum vitae  nos pueden asaltar dudas existencialistas  al más puro estilo de Shakespeare. ¿Poner o no Poner esa es la cuestión ?

Por lo que para acabar con esa incertidumbre os voy a dar un par de consejos.

La regla CCC de la información:

  • CORRECTA: es decir que sea cierta, mejor no digas que tienes un nivel alto de alemán si no es verdad, ya que podrían ponerte a prueba durante una entrevista y hacerte preguntas en ese idioma. Si ven que has mentido eso podría darte mala imagen.
  • CLARA: Sin faltas de ortografía, y que tenga un orden lógico. Es decir si pones primero qué puesto desempeñaste, dónde y durante cuánto tiempo, sigue con ese patrón. Y si  pones un curso como formación complementaria e incluyes las horas en uno, mejor hazlo en todos.
  • CONCISA: es cierto que algunos portales de empleo, te hacen incluir un montón de datos sobre cada uno de los puestos de trabajo , sin embargo para el formato en papel es poco práctico.  Presentar un Cv de 5 hojas es demasiado,  pero si quieres detallar más incluye una Carta de Presentación o bien tus competencias como te muestro en este CV de Europass.

La Norma DE LAS Ws para hacer tu curriculum

Aprovecha tus conocimientos en inglés y piensa en responder lo siguiente:

Gif del Big Ben Londres
  • what — qué
  • where — dónde
  • when — cuándo

Ejemplo: Camarer@, en centro comercial _______ . Julio – Octubre 2015

Además puedes incluir una breve descripción de funciones. Si explicamos, adaptamos y presentamos de forma clara y atractiva las funciones de nuestros anteriores puestos de trabajo en nuestro currículum estas aportarán más información relevante de la que crees. De este modo el reclutador verá si tu perfil encaja con los requisitos del puesto.

Evita estos síndromes en tu curriculum

  • Sindrome Marty Mcfly. A no ser que tengas un DELORIAN para hacer saltos temporales, mejor ordena las fechas de tu curriculum a poder ser incluyendo tu experiencia profesional o formación cronológicamente y de modo inverso, es decir, reflejando los datos más recientes primero.
  • Síndrome del “Todo o Nada”

TODO: en los datos personales del curriculum incluyes que eres hombre o mujer, pese a que ya se sabe  por tu nombre y/o foto – evita ser cosa con tu foto en blanco y negro borrosa– tu estado civil, si eres solter@ …casad@ …divorciad@ … o tienes una relación complicada, NO IMPORTA. De hecho esta información privada no es objeto siquiera de una entrevista personal.

Sólo el modelo 145 de la Seguridad Social incluye esta información relativa al IRPF con efectos tributarios, y ha de cubrirse en el momento de la firma del Contrato de Trabajo.

NADA: no pones foto, no pones fechas en ningún apartado, ni duración, y  aportas poco mas que tus datos personales y tres lineas de experiencia profesional.
CAMARERA
DEPENDIENTA
COMERCIAL

  • Síndrome del Diógenes Curicular: A modo de ejercicio piensa en  el momento en  que te pones a hacer limpieza de armario. Tienes un montón de ropa, alguna no te sirve, otra se ha quedado anticuada, otra la guardas para otra temporada y otra la tiras. Pues exactamente igual para el curriculum, aquella información que no te sirva para el puesto concreto para el que lo envías, mejor deshazte de ella.  O como vimos en el post anterior crea varios CV orientándolos a cada oferta de trabajo.

Evita esto en tu curriculum

  • EFECTO ARCOIRIS: Te dejas llevar por tu lado creativo y utilizas en exceso imágenes, pre-formatos, colores, etc. Haz la prueba si cuando lo ves en tu pantalla del ordenador o si lo imprimes te marea, cámbialo. Normalmente se recomienda un estilo de curriculum sobrio, dos o tres colores como mucho.
  • EFECTO GULLIVER. tamaño excesivo de las letras , si no tienes experiencia profesional no hagas un curriculum con letras demasiado grandes, no es un ANUNCIO.
  • Efecto Liliput . Utilizas letras tan pequeñas que hace falta una lupa para leer tu CV.
Mejor encontrar el equilibrio entre uno y otro.
Giph de la escena de la ducha de la película Psicosis de Alfred Hitchcock.

Por eso es mejor evitar caer en estos errores si no queréis que vuestro curriculum asuste de verdad.

No te pierdas:

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Estructura y Contenido del Curriculum.

La estructura del curriculum

La estructura y el contenido del curriculum son sumamente importantes. Mientras el contenido hace una pequeña descripción de nosotr@s mismos la estructura se encarga de presentar de un aforma armoiosa nuestra experiencia, por lo que debe estar bien organizado.

Qué descatamos en un curriculum

  • DATOS PERSONALES
  • FORMACIÓN ACADÉMICA 
  • EXPERIENCIA PROFESIONAL
  • FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
  • IDIOMAS
  • OTROS DATOS DE INTERÉS

Si quieres saber cómo redactar las funciones en un Curriculum pincha aquí

Si te resulta complicado puedes entrar en cualquier portal de empleo y poner en el buscador el puesto al que aspiras. Normalmente aparecerá una descripción del puesto, esto te puede servir para empezar a enumerar las funciones más importantes que desarrollaste. Importante: incluye sólo aquellas que hayas realizado, no mientas en el curriculum.

El problema de las plantillas de currriculum

Cuando llega el momento de redactar un currículum, a muchos os asaltan dudas sobre qué poner o qué no poner y sobre si debéis seguir una estructura concreta. Y eso hace que finalmente optéis por utilizar una plantilla estándar para un currículum.

Como sabemos todo Curriculum tiene una estructura , algun@s hacen uso de las llamadas plantillas, sin embargo sino se revisa el resultado puede quedar mal.

Por eso aunque existan varias páginas como EuropaPass debemos tener en cuenta que hay que  personalizarlas, de lo contrario no te diferencias de otros porque como tu Curriculum habrá miles. Incluso podría no beneficiarte.

Valora seriamente el crearte un Videocurriculum. Recuerda que estamos en la era digital, muchas empresas cada vez están más orientadas a un perfil TIC , por lo que si a modo de autocandidatura les envías un Videocurriculum no les dejarás indiferentes.

Una plantilla no personalizada puede darte mala imagen

Veo el Curriculum de un Ingenier@ Informátic@ me da muy buena impresión porque esta bien estructurado, tiene una imagen cuidada, y además veo que indica sus competencias y habilidades, todo perfecto, hasta los niveles de idiomas.

Sigo revisando los curriculums del resto de candidatos para ése puesto  y veo la MISMA plantilla en otro candidato, exactamente igual.

¿Qué impresión me da?

Pues que para ser Ingenier@s Informátic@s no se han molestado mucho en hacer un CV. Y que si esto  fuera un examen ambos habrían copiado, y ambos estarían suspensos.

Para evitar esto te enseñamos varias herramientas de diseño gráfico fáciles de usar con un montón de plantillas que puedes personalizar y así hacer tu curriculum online gratis. Así tendrás a tu alcance las mejores webs donde hacer un curriculum vitae original profesional y atractivo.

Estructura y contenido del curriculum

DATOS PERSONALES 

  • Nombre y Apellidos
  • Redes sociales y blogs: si crees que te puede beneficiar inclúyelo, si no es así no pongas nada.
  • Fecha y Lugar de Nacimiento:  Es más fácil a la hora de gestionar la información para posteriormente crear un contrato de trabajo, sin embargo no estas obligad@ a ponerlo en el curriculum.
  • Dirección. Incluir también el Código Postal. Como digo a efectos prácticos puede facilitarnos el trabajo, pero no es esencial.
  • Teléfono . Mejor incluir el Fijo y el Móvil/es, si te llaman al móvil y estas en clase, y no puedes cogerlo como alternativa te llamarán a casa por lo que podrán recoger  el recado.
  • E-mail : Es recomendable crearse una cuenta  para el trabajo, es decir para utilizar en caso de envío de Documentación asociada al contrato de trabajo, para enviar CVs a otras empresas, etc. Preferiblemente que incluya Nombre y apellido/s.  Evita  incluir un e-mail  poco profesional, nada de alusiones sexuales, diminutivos, personajes, nombres de famosos, o similar.

Nada de incluir el estado civil: la vida profesional y la vida personal son dos cosas diferentes. Por lo mismo que no te pueden preguntar sobre ello en una una entrevista de trabajo. Sin embargo, no hace mucho tiempo en una empresa para la que yo trabajé te hacían cubrir una ficha con tus datos que incluía la casilla : estado civil. Yo la dejaba en blanco.

FORMACIÓN ACADÉMICA.Titulaciones o formación reglada, Masters, etc

  • Máster en Dirección de Recursos Humanos .

Universidad Nacional de Educación a Distancia . Enero –  Septiembre 2015

  • Grado en Relaciones Laborales y  Recursos Humanos

   Universidad de Oviedo . Septiembre 2010 – Julio 2014

EXPERIENCIA PROFESIONAL .  Es mejor agruparlo por categorías profesionales o sector y de forma cronológicamente inversa, es decir, reflejando los datos más recientes primero. No olvides incluir las funciones del puesto de trabajo.

Directora de Recursos Humanos 

  •    Desigual Barcelona.  Julio 2015 – Actualidad
  •    Inditex . Enero – Junio 2015

Técnico de Selección

  • Flexiplan Barcelona. Octubre – Diciembre 2014
  • Grupo Norte Santander . Julio- Septiembre 2014

Si disponéis de más experiencia profesional, pero no acorde a ese perfil profesional, podéis crear un apartado “OTRAS EXPERIENCIAS LABORALES / PROFESIONALES”

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA. Cursos de extensión universitaria, o de cualquier otro tipo que valgan para completar tu perfil  profesional. Incluyendo las horas que ocuparon.

IDIOMAS. Si no tienes conocimientos de ningún idioma simplemente no pongas este apartado.

Nivel de dominio de cada idioma

  • Leído
  • Hablado
  • Escrito
  • Traducción

O Según el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas

A (Usuario básico) :

  • A1  Acceso
  • A2 Plataforma

B (Usuario independiente) :

  • B1 Intermedio
  • B2 Intermedio Alto

C (Usuario competente)

  • C1 Dominio operativo eficaz
  • C2 Maestría

INFORMÁTICA. Si no tienes conocimientos de informática simplemente no pongas este apartado.

  • Nivel Usuario
  • Nivel Usuario Avanzado
  • Nivel Profesional
  • Nivel Experto

OTROS DATOS DE INTERÉS

Carnet de conducir, Vehículo propio,Disponibilidad horaria y geográfica, etc

Si te han concedido algún Premio, Becas y Reconocimiento,Publicaciones, ec.

Podría ser interesante incluir:

  •  La fecha en la que actualizaste el CV.
  • Código QR de tu perfil de linkedin.
  • Objetivo profesional
  • Una pequeña carta de presentación
  • Introducir tus habilidades y competencias — modo Linkedin

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La Foto del Curriculum

La foto destacada es de Pexels usuario de Pixabay

Estos consejos también son aplicables a vuestro perfil en portales de empleo y redes sociales profesionales como Linkedin y Womenalia.

 

Dicen que una imagen vale más que mil palabras. Sin embargo puede que no siempre escojamos la que mejor nos representa.

A evitar en cualquier  CV ya sea impreso, como los utilizados en portales de empleo, o redes profesionales:

  • Nada de fotos del viaje de fin de curso cuando te llevaron al zoo. Sino se fijarán más en los animales de la foto que en tu curriculum en sí.
  • Si la foto de la primera vez que fuiste a la playa siendo bebé, ni la de la comunión te parecen adecuadas, no creas que una del  2001 cuando fuiste a  un festival de música es más adecuada. Mejor fotos actuales.
  • Has ido a la peluquería y te encanta como te han dejado, tu reacción ,te haces una foto sacando morritos en el baño de tu casa/ espejo de la entrada/ en el pasillo  / en la cocina / en el salón / donde sea que se te ocurra y la subes a tu perfil profesional y /o la pones en tu CV impreso. El error creo que no hace falta ni explicarlo…
  • Vas a la boda de tu mejor amig@ y te encantas en esa foto en la que posas con una copa de champan con todos tus amig@s.  Sin embargo mostrarte como el alma de la fiesta no va a hacer que te vean como una persona responsable, además entre tantas personas será difícil distinguirte.

  • La Re-foto. Le haces una foto a la foto del día de tu boda que tienes enmarcada en el salón de tu casa. La verdad  es que no tienes por qué dejar entrever su situación sentimental, por lo mismo que no te pueden preguntar por ello en una entrevista de trabajo, y aunque salgáis divinos mejor dejarlo para vuestra intimidad.
  • Haces una captura de pantalla de tu móvil de una foto (la que sea). El fondo negro y ver quien te estaba hablando por WhatssApp en ese momento no aporta nada.
  • La foto del revés,girada, etc si subes una foto así en un portal de empleo y no lo modificas demuestras tu inutilidad ante las nuevas tecnologías.
  • Foto en el coche. Estas tod@ content@ porque estrenas coche o te has sacado el carnet de conducir y te haces una foto para recordar ese momento. Si realmente quieres que sepan que tienes coche con escribirlo en tu CV es suficiente.
  • Pones una foto en blanco y negro en la que no se distingue si eres hombre, mujer o animal de compañía ,ni cuantos años tienes…Mejor pon una donde se te reconozca y que sea a color.
  • Foto de carnaval. Ir disfrazado no te hace ser más profesional. Mejor deja esa foto para reírte con tus amig@s.

  • Foto fantasma. No pones ninguna foto, por lo que de esta forma eres fácil de olvidar. Porque no se asocia tu nombre o experiencia a ninguna cara.
  • Barba sin barba y viceversa.Hace dos años te dio por volverte Hipster y por cosas de la vida o por falta de tiempo, sigues poniendo la foto sin que un pelo tape tu cara, mejor para evitar confusiones hazte una foto actual.
  • Foto de fiesta. Has quedado con tus amig@s pero llegan tarde para variar, tú te lo tomas con calma y con la luz de las farolas alumbrándote te haces un selfie, y lo pones como foto del CV…
  • Foto recortada. Tu novi@ te ha dejado y no se te ocurre una cosa mejor que recortarle de las fotos y quedarte tan anch@. Y acto seguido lo pones en tu CV después claro de haber actualizado su situación sentimental a SOLTER@ en Facebook, proclamarlo en Twitter subir un monton de stories al “insta” donde apareces fabulos@, y obviamente después de quedar para una noche de Chic@s con tus amig@s por el “was”.


CONCLUSIONES Y ACLARACIONES:

  • Mejor sol@ que mal acompañad@
  • Foto Actual, no hace falta que saques una todos los meses pero hay un término medio.
  • A color no significa que vayas maquillad@ como una puerta o que vayas vestid@ como el payaso de micolor. Si tienes los ojos marrones tienen que salir marrones en la foto.
  • Ropa normal, la ropa no debe ser lo que destaque  sino tu imagen en conjunto, por lo que nada de fotos de boda,de fiesta, ni ropa sucia o de color amarillo  fosforito. Esto también sería aplicable a una entrevista de trabajo
  • Muestra una imagen serena de ti mism@ antes que una pose muy forzada. Pero sin pasarse imitando al Pensador de Rodin.

Nace una idea

me

Soy millennial, pertenezco a esa Generación Y Generación del Milenio que se centra en aquellas personas  nacidas aproximadamente  entre 1981 y 1995. Hemos crecido en la era digital, en plena revolución tecnológica y somos capaces de publicar en Facebook , twittear, y grabar un Storie  en Instagram casi al mismo tiempo.

La verdad por delante nunca he sido una alumna sobresaliente,  pero soy una persona muy resolutiva, y actualmente soy una esponja andante, leo todos los días libros y noticias sobre gestión de recursos humanos, sociedad, política, y otros temas que voy relacionando con mi Trabajo Final de Carrera RECURSOS HUMANOS Y NUEVAS TECNOLOGÍAS , en mis prácticas gestiono información sobre contratación y selección del candidato “ideal”, por lo tanto tengo una mente muy despierta , veo ideas y conexiones con todo lo que me rodea.

En términos económicos podríamos decir que transformo la materia prima información simple (INPUT) en  información útil y válida (OUTPUT).

Algo de lo que me he dado cuenta es que much@s estudiantes se incorporan al mercado laboral de forma brusca. Tienen que salir rápidamente de su zona de confort y se sienten confusos.

En muchas ocasiones  son personas muy cualificadas pero no tienen experiencia y buscan una oportunidad, sin embargo no saben cómo hacer un buen curriculum o carta de presentación, como reaccionar en una entrevista de trabajo,  qué tipos de contratos existen, cual es el salario mínimo interprofesional … y lo más importante cuales son sus derechos.

Es decir tienen una gran desinformación

Lo que no ha dejado de sorprenderme es que en ocasiones  se llegan a ofertar trabajos no cualificados a graduados desde los propios portales de empleo de algunas universidades, pero ¿Proporcionan ése mismo servicio a estudiantes (aún no graduados) que tienen que costearse por sí mismos sus estudios buscándoles  trabajos compatibles con sus horarios universitarios?
Creo que sería interesante no limitarse a ofertar trabajo a los ya titulad@s sino llegar a acuerdos para proporcionar trabajos que se puedan compaginar con nuestra educación, sobre todo teniendo en cuenta lo que cuesta a día de hoy estudiar una carrera universitaria y los gastos asociados que conlleva.

Por lo que gracias a mi experiencia laboral y vital, intentaré aconsejaros lo mejor posible.